НАЦИОНАЛНИЯТ THÉÂTRE DE BRETAGNE Rennes набира FH мениджър на заплати

Националният театър на Бретан е национален драматичен център. Той е режисиран от януари 2017 г. от Arthur Nauzyciel. Домакин от шестнадесет асоциирани артисти във всички мултидисциплинарни области, структурата се състои от инструмент за продуциране и разпространение на изпълнения на живо, училище за актьори и Art house в кино.
Всяка година през ноември театърът представя фестивала TNB в целия град Рен, като подчертава безпрецедентен мултидисциплинарен опит, национални и международни неформатни проекти.
TNB има бюджет от 12 милиона евро за екип от 93 FTE през 2019 г. и произвежда средно 3200 разплащателни листа годишно.

théâtre

Мисии

Под ръководството на административния и финансов директор и администратора, мениджърът на заплатите осигурява установяването, контрола и счетоводството на заплатите за целия постоянен и периодичен персонал. Той работи в екип с административния служител, отговарящ за заплатите, чиято техническа работа той контролира.

Неговите мисии са както следва:

Трудов договор:

  • Идентифицира видовете възнаграждения, приложимия режим (общ режим или прекъсващ режим) и социалните права, свързани с трудовия договор, съгласно правното основание на извършената работа (приложения VIII и X)
  • Проверява дали са спазени регулаторните задължения по отношение на социалните права, идентифицира компетентните социални организации и преминава към принадлежността на чуждестранни служители
  • Проверява съответствието на периодичните договори с браншови споразумения в тясно сътрудничество с производствения отдел

Учредяване на заплати

  • Създава, контролира и контролира всички елементи на заплатите за постоянен и периодичен персонал, съвместно с административния служител, отговарящ за заплатите,
  • Извършете аналитична обработка на всички договори по дейност, шоу, турне и др.
  • Проверете съответствието на ведомостта за заплати с трудовите договори (заглавия, заплати, работно време и т.н.)
  • Прогнозни оценки на различните ведомости за заплати (художествени, технически, постоянни)
  • Мониторинг на изпълнението на бюджета на заплатите
  • Мониторинг на промените в процентите на вноските, таваните и регламентите за заплатите
  • Участвайте в избора на нов софтуер за заплати и пилотирайте миграцията му
  • Актуализация на конфигурацията на софтуера за управление във връзка с доставчика на услуги и в съответствие с развитието на конвенционалните текстове
  • Отговаря за контрола на сметките на персонала, той изготвя цялото счетоводно възнаграждение (особено за счетоводни ситуации, баланси).