Национална служба за научноизследователска, развойна и иновационна счетоводна дейност на персонал за „Хоризонт“

Остава разграничението между законово (независими от проекта) и базирани на проекти заплати;
Допълнителното възнаграждение ще бъде прекратено (Бонус, определен на 8 000 евро годишно).

служба

Вместо почасова ставка дневна надбавка ще бъде основата за изчисляване на разходите за персонал.

Какво означава изчисляването на дневната надбавка за служител, който получава независима от проекта заплата като общо правило? (т.е. в случай на служител, който не е получил добавка към заплата за сметка на вътрешен или европейски проект през годината според изчислението)?

Разходи за персонал, допустими за проекта през дадена година = дневни надбавки, изчислени за дадената година * брой дни, прекарани в проекта през дадената година.Дневни надбавки = допустими разходи за персонал за текущата година/215.

Следователно дневната надбавка трябва да бъде фиксирана за всяка календарна година. В случай на незатворена година делителят трябва да бъде пропорционален (напр. Ако отчетният период приключва през октомври, делителят е 215/12 * 10 = 179)

Как се променят правилата за заплащане, базирано на проекти?

  • Вместо почасова ставка сравняване на дневната ставка трябва да се обоснове, че заплащането, базирано на проекти, отчетено в Рамковата програма, не надвишава заплащането, базирано на проекти на вътрешни проекти.
    Дневна ставка на Horizon Europe = годишни разходи за персонал, начислени за проекта/брой дни, прекарани в проекта през дадената година
  • Основата на вътрешния дневен процент просто така може да има институционални правила, определящи нивото на възнаграждение въз основа на проекти, което да се изплаща за проекти в единна и конкретна сума (например почасовата заплата е 5000 HUF за работното време, когато служителят работи по проект).
    Вътрешна дневна ставка = месечна заплата, базирана на проекти, изчислена въз основа на действащите институционални разпоредби за дадената година * 12/215
  • Ако институцията няма адекватни правила (напр. той определя само стойността на тавана на плащанията или използва лентов подход), формулата за вътрешен дневен лихвен процент е както следва:
    наРазходи за персонал, платени през годината, предхождаща годината (минус разходите за персонал, платени за проекти на ЕС)/215 (минус броя на дните, прекарани в проекти на ЕС)