Национален съюз на учителите в Sc; do - SNMS

Законно ли се смята режисьорът за художник? ?
Да. Трудовото законодателство дава списък на изпълнителите, които изрично включват режисьора (член L.7121-2 от Кодекса на труда).

Какви последици има това върху трудовия му статус ?

Като художник режисьорът:

• ползи от презумпцията за заплащане на работа (тоест той се счита априори като нает по трудов договор и трябва да получава заплата);
• може да бъде ангажиран на срочен договор;
• могат да се възползват от схемата за осигуряване за безработица за прекъсващи се развлекателни работници (приложение 10);
• ползи от намалени ставки на осигурителните вноски (но без намаляване на брутната заплата за професионални разходи).

Директорът задължително служител ли е ?

Да, за материалното изпълнение на художествената му концепция, както е посочено в член L.7121-2 от Кодекса на труда, който изрично признава режисьора като изпълнител за това материално изпълнение (което съответства на репетиционния период).

Независимо от това, същият член на Кодекса на труда посочва, че всеки художник може да упражнява своята дейност като самостоятелно зает работник, в единствения случай, „когато неговата дейност включва регистрацията му в търговския регистър“ (т.е. ако той е лично продуцент или съ- продуцент на въпросното шоу).
Трябва също така да се помни, че режисьорът, считан за изпълнител, не може да упражнява дейността си под статута на самостоятелно зает (циркуляр № MCCHI001678C от 28 януари 2010 г.).

В допълнение, режисьорът може да получи и авторски права за експлоатацията на своята продукция (виж точка 2 по-долу относно статута на автора на режисьора).

Какви са условията за наемане на режисьора ?

Като изпълнител, режисьорът може да бъде ангажиран по срочен договор за ползване (междубраншово споразумение от 24 юни 2008 г.).

Означава, че:
• работодателят няма нужда да оправдава временно увеличаване на дейността;
• той не е длъжен да плаща премия за несигурност;
• той може да поднови договора толкова пъти, колкото е необходимо, без ограничение във времето;

Как се плаща на директора ?

Поради двойния си статут на автор и служител, директорът може да получава два вида възнаграждение:
• заплата за създаването на шоуто;
• авторски права за експлоатацията на шоуто.

На практика презумпцията за трудова заетост предотвратява плащането само на авторски права на директора, под наказание, тъй като възнаграждението е напълно рекласифицирано като заплата от социалните организации.

Директорът изпълнителен ли е и каква е минималната му заплата ?

Режисьорът е художествен ръководител на спектакъл, което предполага изпълнителен статус и съответна заплата. Два текста предоставят подробности:

• колективният договор за артистични и културни предприятия посочва, че дейността на директора попада под художественото ръководство;
• колективният договор за частни театри предвижда режисьорът да получава заплата през целия период на репетициите, като броят на репетициите не е по-малък от 30, като всяка от тях трае поне два часа.

От каква социална защита се възползва директорът? ?

Като нает художник, режисьорът се възползва от всички предимства на общата система за социално осигуряване (здравно осигуряване, майчинство, трудова злополука, старост, семейни обезщетения), както и задължителната допълнителна пенсия, осигуряване за безработица и продължаващо професионално обучение.

Тъй като директорът най-често се назначава на срочен договор (вж. По-горе), той може да се възползва от специфичната схема за осигуряване за безработица за работници, занимаващи се с развлечения (приложение X от правилника за осигуряване за безработица), ако отговаря на условията, необходими за получаване на право.