Връзка с началници възможно ли е да се промени нещо (психология на отношенията)

Желанието да направите кариера, да постигнете висоти в професията си е напълно естествено, особено сега, по време на кризата, защото никой не иска да загуби работата си. Особено ако работата е задоволителна и добре платена. Но желанието да се направи кариера явно не е достатъчно. Освен това се нуждаете от добра професионална подготовка, лични бизнес качества и, разбира се, от способността да изграждате отношения с колеги и най-важното - с шефове.

Нормалните индустриални отношения предполагат, че шефът е длъжен да анализира грешките и грешките на своите подчинени, да ги посочва, да прави изводи и да предприема действия. Повечето от подчинените обаче нямат нищо против това. Но това е само в случая, когато шефът анализира и насърчава успехите и постиженията на своите служители със същата съвестност. Ако това не се случи, тогава е разбираемо защо само усещането за несправедливост и само отрицателните оценки за работата им се отлагат в съзнанието на подчинените. Разбира се, подобна нагласа понижава самочувствието на служителите, а за уязвимите и несигурни хора е сигурен начин за грешки, неуспехи, стрес и депресия. В този случай не е нужно да мислите за кариера.

Ако всичко изброено по-горе е вашият случай, тогава започнете спешно да търсите изход от тази ситуация, в противен случай или ще трябва да смените работата си, или да излекувате разбитите нерви. Какво може да се направи? Като начало спрете да се фокусирате върху себе си, но внимателно анализирайте как шефът ви се отнася към другите подчинени. Ако той се отнася към всички служители по един и същи начин, като посочва и наказва неуспехи и грешки, без да отбелязва никакви постижения и успехи, тогава не бива да се притеснявате твърде много. Така че това е стилът на лидерство на вашия шеф и трябва по някакъв начин да се адаптирате към това и да повишите самочувствието по други начини.

---