Национален колективен договор за песен, естрада, джаз и настоящ музикален клон от 30-те

Списък на конвенциите, към които е приложен този текст

(не в сила)

Целта на настоящото допълнение е да определи условията за обезщетения и вноски в осигурителната схема, предвидени в член 35 (дял VIII) от колективния трудов договор за песен, естрада, джаз, настояща музика.

Версии

Член 1 (не е в сила)

Постоянен управленски и неуправляващ персонал: административен, технически и рецепционен персонал, по безсрочен договор и по срочен договор съгласно общото право.
Мениджърски и неконтролиращ периодичен персонал: техник, художник и музикант.

Версии

Информация

Статии, цитирани от

Член 1 (не е в сила)

Постоянен управленски и неуправляващ персонал: административен, технически и рецепционен персонал, по безсрочен договор и по срочен договор съгласно общото право.

Прекъсващите се развлекателни работници, изпълнителни и неизпълнителни служители, се възползват изключително от колективните осигурителни гаранции, установени в тяхна полза на национално междупрофесионално ниво.

Версии

Информация

Статии, цитирани от

Член 2 (не в сила)

Член 2.1. - Временна неработоспособност

В случай на прекратяване на трудовия договор в резултат:
- професионална болест или не;
- трудова злополука или не,
изплащане на дневни надбавки в допълнение към отпуснатите от социалното осигуряване.

Отпътуване на обезщетение за временна неработоспособност

Постоянен ръководен и немениджърски персонал:
Без условие за стаж във фирмата, от първия ден след непрекъснато прекъсване на работата от 30 дни.
Прекъсващ мениджърски и немениджърски персонал:
От първия ден след непрекъснато прекъсване на трудовия договор от 60 дни.

Продължителност на изплащането на обезщетение

Обезщетенията се изплащат, с изключение на възобновяването на работа, най-много до 1 095-ия ден на отпуск по болест или до инвалидността на социалното осигуряване и най-късно до датата на заминаване при пенсиониране, освен ако възобновяването или непрекъснатостта на дейност, разрешена от основна схема.

Размер на обезщетенията

Размерът на обезщетенията, включително тези, предоставени от социално осигуряване, определен според размера на тавана на социалната сигурност (скоба 1) е равен на максимум:
- 80% от транша 1;
Заплата на 1-ви. ограничена до дневния таван на социалното осигуряване.

Член 2.2. - Постоянна неработоспособност, инвалидност

За всички постоянни и периодично наети служители:

Отпътуване на обезщетението

От датата на уведомяване за присъждането преди 60-годишна възраст от социалното осигуряване на инвалидна пенсия или инвалидна пенсия, най-късно от 1 096-ия ден на прекратяване на работа.

Продължителност на изплащането на обезщетение

Най-късно до датата на напускане на ликвидацията на пенсията за старост, отпусната от социалното осигуряване.

Постоянна или частична неработоспособност

Степента на инвалидност, използвана за изчисляване на социалноосигурителната пенсия за професионална болест или трудова злополука, е равна или по-голяма от 33%.
Ако работникът или служителят е трайно неработоспособен, чийто процент е най-малко равен на 66%, изплатената годишна пенсия е равна на 365 пъти размера на изплатената дневна надбавка за пълната временна неработоспособност.
В случай на неработоспособност между 33% и 66%, пенсията, изплатена от IPICAS, се изчислява по отношение на нивото на неработоспособност, определено от основната схема.
Гаранцията е ограничена до услугата на анюитет, равна на разликата между:
- общата сума, която би била предоставена за инвалидност 1-ва, 2-ра или 3-та категория, ако това не е трудова злополука или професионална болест,
- и тази, разпределена от социалното осигуряване съгласно законодателството за трудови злополуки или професионални заболявания.

Трайно или частично увреждане, признато от социалното осигуряване
и се класифицират в 1-ва, 2-ра или 3-та категория

Размер на обезщетенията, включително тези, предоставени от социалната сигурност:
- служители, класифицирани като втора или трета категория увреждания: 80% от брутната заплата в рамките на тавана на социалното осигуряване (скоба 1).
- служители, класифицирани като инвалидност от 1-ва категория: 60% от брутната заплата в рамките на тавана на социалното осигуряване (скоба 1).