Национален колективен договор на; настаняване на открито от 2 юни 1993 г. - Аташета за текстове -

Удължено с указ от 11 декември 2015 г. JORF 17 декември 2015 г.

Подписали

Произведено в:
Съставено в Париж на 3 юли 2015 г.
Работодателски организации:
FNHPA.
Профсъюзни организации на служителите:
CGT; FGTA FO; CSFV CFTC; FS CFDT; INOVA CFE-CGC.

Номер BO

Списък на конвенциите, към които е приложен този текст

Член 5 (не е в сила)

Покритието на задължителната база се осъществява в съответствие с изискванията на членове L. 242-1, параграфи 6 и 8 от Кодекса за социално осигуряване и 83 1 ° кв. От Общия данъчен кодекс.
Сключеният групов застрахователен договор е „отговорен“ договор в съответствие с членове L. 322-2, II и III, L. 871-1 и R. 871-1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, както и „междуведомствен указ от 8 юни 2006 г. Той ще бъде адаптиран в случай на промени в законодателна, регулаторна или административна доктрина, за да остане в съответствие с отговорния характер.

Версии

Член 5

В сила удължен

Сключеният групов застрахователен договор е „отговорен” договор в съответствие с членове L. 160-13, II и III, L. 871-1 и R. 871-1 и 2 от Кодекса за социално осигуряване, както и „междуведомствен указ от 8 юни 2006 г. Той ще бъде адаптиран в случай на промени в законодателна, регулаторна или административна доктрина, за да остане в съответствие с отговорния характер.

Версии

Информация

Цитирани статии

Член 6 (не е в сила)

Вноските се изразяват като процент от месечния таван за социално осигуряване (PMSS). За информация, месечният таван за социално осигуряване за 2015 г. е определен на 3 170 евро. Той се променя веднъж годишно (на 1 януари), по регламент.
Компаниите, попадащи в обхвата на настоящото споразумение, включително тези, които не се придържат към застрахователния договор, сключен с препоръчания застраховател, трябва да спазват минимално покритие до 50% от общия принос, съответстващо на задължителното покритие, внедрено в компанията.
Те могат да осигурят по-благоприятна подкрепа от работодателя, при условие че тя се формализира в рамките на компанията чрез един от актовете, посочени в член L. 911-1 от Кодекса за социално осигуряване (колективен трудов договор, споразумение за референдум или едностранно решение, формализирано в писмена форма и предоставено всяка заинтересована страна).

6.2. Условия относно вноските

Служителите трябва да заплатят своя дял от вноската „служител“, предвидена в таблицата по-долу, чийто размер не може да надвишава 50%.
В допълнение към задължителното им покритие, служителите имат възможност да покрият своите бенефициенти (деца и/или съпруг/съпруга), както е определено в това споразумение, за всички гаранции, от които се ползват по плана.
Служителите също имат възможност да подобрят нивото си на покритие, като се абонират за допълнителни допълнителни опции.
Допълнителните вноски, използвани за финансиране на незадължително покритие, както и всички последващи промени, са единствената отговорност на служителя.
Задължителната вноска и незадължителните вноски „дете“ и „съпруг“ се определят при следните условия в рамките на договорите, сключени с препоръчания застраховател:

Обща здравноосигурителна схема

Структура на приноса
Обща схема Активен принос

Служител	PMSS 0,86
Съпруг	0,99 от PMSS
Дете	0,65 от ПМСС

Местна здравноосигурителна схема на Елзас-Мозел

Структура на приноса
Местна схема на Елзас-Мозел Активен принос

Служител	PMSS 0,35
Съпруг	0,40 от ПМСС
Дете	PMSS 0,27

Очаква се процентите на вноските да се запазят в продължение на 2 години, с изключение на регулаторни или законодателни промени, с изключение на оттеглянето от социалното осигуряване.
Горепосочените вноски вземат предвид безплатния вход от третото свързано дете.

Версии

Член 6

В сила удължен