На всеки 3 минути европейски служител умира заради работата си - Баста!
от Иван дю Рой, 7 февруари 2012 г.
Да публикувате
Във време, когато плановете за строги икономии се увеличават, когато краткосрочната работа става ежедневие, когато работният живот навсякъде се удължава, какво е здравословното състояние на европейските служители? Социалните неравенства в лицето на въпроса за професионалното здраве остават много силни. За да се надяваме да живеем на възраст, е по-добре да бъдем изпълнителен директор, отколкото работник, и работник, отколкото несигурен младеж. Интервю с Лоран Фогел от Европейския синдикален институт.
Баста ! : Как се справят европейските служители ?
В контекст, в който трудовият живот се удължава.
Всичко това наистина е тревожно, тъй като в много европейски страни възрастта за пенсиониране и продължителността на отработеното време се удължават. Тази опростена логика, която има за цел да твърди, че увеличаването на продължителността на живота и работното време трябва да следва, рискува да има вредни ефекти. Настоящите условия на труд правят тази цел невъзможна за голяма част от населението.
460 души умират всеки ден в Европа в резултат на трудови злополуки и заболявания (168 000 годишно според комисията по социални въпроси на Европейския парламент). Има ли тенденция да намаляват смъртните случаи, свързани с работата ?
По отношение на превенцията на риска на работното място, какъв е обхватът на неравенствата в Европа ?
В тази връзка комисията по социални въпроси на Европейския парламент отбелязва „разпространението на нетипични форми на заетост (временна, сезонна, неделя, работа на непълен работен ден)“. Влияят ли тези несигурни работни места върху здравето на служителите? ?
Франсоа Оланд предлага да се въведе „система за социален рейтинг, изискваща компаниите с над 500 служители да получават ежегодно сертифициране на управлението на човешките си ресурси по отношение на критериите за качество на работата и условията на труд“. Мислите ли, че това може да бъде полезно ?
Делегирането на експерти извън компанията, задачата за разработване на критерии, според мен не е приоритет. Всички видове експертни фирми са готови да издадат всякакви сертификати, с този или онзи "социален етикет". Но много аспекти на условията на труд никога няма да се впишат в техните мрежи за оценка. Например Saint-Gobain в Бразилия е получил всички възможни и невъобразими сертификати ... докато компанията използва азбест. Процедури за проучване на външни оценки: има ли комитет за равно заплащане? Има ли вътрешен лекар по трудова медицина? Съществуват ли курсове за обучение? Проблемът е, че процедурите сами по себе си не работят непременно ефективно. Спазването на тази или онази процедура не дава никакви гаранции за условията на труд.