На пазара на труда има малко майки с малки деца, ние го променяме с MotherKlikk
(Изображение: Dai Ke, unsplash.com)
Магдолна Токай, майка на две деца, имаше идея. Той говори за това с няколко познати и миналия ноември един от тях го събра заедно с експерт по маркетинг Каталин Спилман. Събитията се завъртяха толкова бързо, че за няколко месеца идеята стана реалност. Това се случва, когато две енергични жени се събират, за да помогнат на още повече майки и да инициират промяна на пазара на труда.
Проектите ви ще дебютират скоро, а уебсайтът ви ще започне да работи през май. Каква беше вашата цел, когато създадохте инициативата „Работни майки Унгария“?
Маги: Днес според проучванията в Унгария има 250 000 бъдещи майки у дома. 3-годишният мъж е уникален в европейските отношения. Това има много предимства, но недостатъкът е, че е трудно да се реинтегрира бъдещата майка на пазара на труда след 3-6 години. Това е напълно видимо, когато разглеждаме компании и позиции, като жените практически изчезват от средата нагоре. Това е много лоша тенденция. В същото време ситуацията на пазара на труда е търсена, което означава, че сега компаниите трябва да го направят, за да привлекат работници. Виждаме, че много компании искат да наемат бъдещи майки, но на практика не го правят. От една страна, нашата цел е да подчертаем, в дискусии с работодателите, един много ценен и неизползван източник на труд за тях: майки с малки деца. От друга страна, ние също искаме да осигурим на бременни жени, които искат да работят, поддържаща, т.нар Пакет „Обратно на работа“.
От какво се състои този пакет?
Кати: Включва обучение, наставничество, лично консултиране и настаняване на работа в зависимост от това дали някой трябва да бъде реинтегриран на пазара на труда след 1-2 години или евентуално по-дълго.
Каталин Спилман, работещи майки Унгария, основател (източник на изображението: Каталин Спилман)
Маги: Много компании са на мнение, че отпускът по майчинство за повече от 2 години вече е голямо отпадане. Освен това много хора се оплакват, че връзката с бъдещите майки се губи, след като отидат да раждат. Мисля, че независимо дали имаме майка с едно или повече деца, можем да помогнем на всички. Много зависи от бъдещата майка, не искаме да решаваме вместо нея, тя трябва да знае сама, когато иска да се върне на работа. Но ако искате, ние можем да подкрепим и да се свържем с правилния работодател.
Как и как помагам на работодателите?
Маги: Започнахме от предпоставката, че гъвкавата работна сила и работата на разстояние работят отлично в чужбина в допълнение към съвременните цифрови и аудиовизуални устройства, но това не е типично у дома. Според нашия опит много компании биха искали да наемат някой на определена позиция за 8 часа, дори да наемат майка с малко дете, което от своя страна не може да поеме по 8 часа на ден. Ако обаче отидем по-нататък в темата, се оказва например, че винаги има проект, по който можете да работите, който не изисква 40-часова работна седмица, която може да бъде изпълнена по гъвкав график. Нуждаем се от някаква промяна в мисленето, организационното развитие и от страна на компаниите. Ние сме на това.
Каква промяна е необходима?
Кати: Например работих дълго време за световна марка в Англия. След като се роди второто ми дете, компанията ми даде възможност да работя гъвкаво, работейки няколко дни в офиса на Обединеното кралство, а останалото от вкъщи. Видях, че в Западна Европа това не е проблем, това е напълно обичайният навик. За щастие, все повече компании признават, че ако искат да вземат обратно жените, дори на средно ниво на управление, след раждането, те трябва да им дадат гъвкавостта: например, те могат да работят 2-4 дни в седмицата от вкъщи.
Маги: Мога да подкрепя това. В момента работя върху стратегия и развитие на бизнеса, моят собствен опит е, че е възможно да се намерят области в организацията, където колеги и бъдещи майки, работещи на непълен работен ден или по гъвкав график, могат да бъдат добре интегрирани.
Кати: Искаме да намерим работодатели, които са отворени за гъвкаво работно време и да им помогнем да намерят, планират какъв вид работа и как тя може да бъде проектирана по този начин: например в 4-часова работа или по проект. Ако ги имаме, ще намерим и идеалните кандидати. Вече сме в контакт с много компании, така че когато нашият уебсайт стартира в края на май, ще имаме и конкретни предложения за работа за заинтересованите. Междувременно чакаме бременните жени да кандидатстват, както и тези, които искат да работят гъвкаво работно време.