Може ли заплатата да бъде по-малка от минималната работна заплата, Въпроси от абонати, списание "Персонален бизнес"
Въпрос-отговор по темата
Към предварително зададения въпрос за минималната работна заплата. Обяснението ви казва, че е невъзможно да се определи официалната заплата под минималната заплата. В интернет на уебсайта про-персоналът прочете заключението на експерта - „По този начин заплатата може да бъде по-малка от минималната работна заплата, но само ако заплатата, като се вземат предвид заплатата и всички надбавки и бонуси, дължими на служителя, надвишава минимална заплата." Извинете, но не мога да разбера. Мислех, че в Хабаровск е възможно да се определи официална заплата, по-малка от минималната работна заплата, а общото заплащане, като се вземат предвид надбавките и коефициентите, ще бъде по-високо. И в регионите на Далеч на север, незабавно установете официална заплата, не по-ниска от минималната заплата, и сега съм напълно объркан. Имаме работници в Хабаровск, които имат официална заплата 5580, а на изхода общата заплата с надбавки е 11800. Нарушение ли е или не. И необходимо ли е да се променя заплатата (в Русия минималната работна заплата е 6204, а регионалната минимална заплата е 9 845). Кой да инсталирате тогава. Благодаря.
По този начин няма противоречия с обясненията, които сте намерили в отговора на експерта.
Дни за авансово плащане и заплащане на заплата: как да се предписват безопасни условия.
- регионалната минимална заплата не се прилага за организации, финансирани от федералния бюджет;
По този начин, ако вашата организация не попада в горните изключения, тогава за вас се изисква регионална минимална заплата - 9 845 рубли. Споразумение Относно минималната заплата в Хабаровска териториярегион между Хабаровската регионална асоциация на синдикалните организации, регионалната асоциация на работодателите "Съюз на работодателите от Хабаровския регион" и правителството на Хабаровска област
Прочетете и за, как да намалим заплатата на служителя, в детайли.
Върховният съд на Руската федерация посочи, че „по смисъла на горните конституционни разпоредби институцията на минималната работна заплата по своя конституционен и правен характер има за цел да установи минималната парична сума, която трябва да се гарантира на служителя като възнаграждение за изпълнение на трудови задължения ... "http://www.1kadry.ru/#/document/96/499081294/?step=5 Когато заплатата е определена под федералната минимална работна заплата, като правило, в Правилника за възнагражденията се установява допълнително заплащане до посочената минимална работна заплата, тъй като ако няма стимулиращи плащания и служителят изпълнява трудовия стандарт, няма да можете да му изплатите заплата под минималната работна заплата.