Може ли вашият профил в социалните медии да ви накара да загубите работа BBC News Африка
Снимка кредит, Пенсилвания
Емисията в Twitter на Тоби Янг се оказа разрушителна
Тоби Янг подаде оставка от борда на нов университетски регулатор след повече от седмица критики заради спорните му коментари в социалните медии.
Той е журналист, мненията му са добре известни, но коментарите, които той направи в Twitter - въпреки че бяха изтрити - бяха достатъчни, за да намалят шансовете му да остане на поста.
Ако публична личност на средна възраст като господин Йънг може да бъде уволнена от присъствието си онлайн, колко тревожни трябва да сме останалите ?
Повечето работодатели преглеждат присъствието на човек онлайн дори преди да бъдат избрани за интервю - да не говорим за окончателното решение за наемане.
Проверка на профила
Рийд е една от най-големите британски агенции за подбор на персонал.
„Рекрутерите могат да преглеждат цифровите профили на кандидатите, които интервюират или търсят да наемат, защото това е бърз и лесен начин да научите повече за индивида“, казва Лора Холдън от Reed.
Неотдавнашно проучване на reed.co.uk установи, че 43% от рекрутерите често проверяват цифрови профили.
Други анкети показват, че огромното мнозинство, до над 80%, разглежда онлайн присъствието на кандидата поне веднъж.
И това не е подслушване, напълно законно е потенциалният работодател - или някой - да гледа какво иска.
Дейвид Д'Суза, ръководител на човешките ресурси в Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), обяснява: "Това е добре - и те могат да действат според това, което виждат - стига да не е незаконно."
Той твърди, че те трябва да избягват да нарушават Закона за равенството от 2010 г. - те не трябва да дискриминират хората поради "защитена характеристика", която може да стане по-ясна онлайн, като религия, възраст, етническа принадлежност или увреждане.
Снимка, Alamy
Работодателите приемат, че споделянето на лична информация в социалните медийни платформи може да бъде лесно за злоупотреба.
„Например, ако ме погледнахте и не ми дадохте работата, защото забелязахте увреждане, това не би било добре, но ако беше заради туит, който изпратих, това е добре, дори ако този туит беше в закона ", добавя г-н D'Souza.
Настройките за поверителност
За тези, които започват кариерата си, това, което са направили онлайн, е по-важно, когато има малко трудов опит за насочване на нов работодател, което дава новодошлите на работната сила още един важен въпрос, който трябва да се разгледа.
Лесна стъпка, която Reed препоръчва, е бърза проверка на настройките за поверителност, за да се уверите, че частен материал е достъпен за гледане само от приятели или връзки.
Той обаче приема, че е лесно да споделяте лична информация твърде много.