Може ли универсалната базирана на точки система за пенсиониране да бъде по-единна от днешната?
Създаването на универсална система от точки, при която всяко евро, което е допринесло, занапред ще се брои за пенсиониране ще засили индивидуализацията на правата. За Винсънт Тузе, икономист от Френската обсерватория за икономически конюнктури (OFCE), тази система може да създаде усещане за работниците да допринасят по-малко със загуба, отколкото в момента. Той обаче поставя под въпрос способността на новата система да поддържа задоволително ниво на солидарност.
Нашата система за пенсиониране, в сегашната си конфигурация, е резултат от дълга политическа и социална история, която доведе до съвместното съществуване на застрахователна логика и логика на солидарност. Застрахователната логика често се представя като бисмарковски стълб на пенсионната система, по отношение на канцлера Бисмарк, който въвежда пенсионна система в Германия за работници в края на 19 век. Тази логика свързва получената пенсия с минали заплати с цел поддържане на определен жизнен стандарт при прекратяване на професионалната дейност. Тогава статутът на работник дава право на пенсия след предварително задължение за плащане на пенсионни вноски.
Лошите години на вноски бяха изтрити в настоящата система
Двете логики също могат да бъдат смесени. След това формулата за изчисляване на пенсията включва елементи, които се различават от обикновено натрупване на вноски. Например в сегашната основна схема, управлявана от Националния фонд за осигуряване на старост (Cnav), изплащаната пенсия по този начин е равна на 50% от средната стойност на 25-те най-добри години на заплата. Този тип изчисления е особено полезен за служителите, които не са имали плоска кариера. За последната средната заплата в миналото е по-висока, колкото по-малък е броят на взетите години. Преди всичко това изчисление дава възможност да се застрахова срещу лоши години вноски (до 18 лоши години за поколения, които ще трябва да работят 43 години, преди да се възползват от пълната ставка). Например служител, който е работил 18 години на непълно работно време, след това 25 години на пълен работен ден, се ползва от основна пенсия с заплата на пълен работен ден, тъй като тя се изчислява за най-добрите 25 години.
След това пенсионната схема също разпределя валидирани тримесечия без вноски, например след раждането на дете. Освен това е възможно да се поиска и пълна пенсия от 62-годишна възраст. Подобна перспектива е благоприятна за по-малко квалифицирани работници. Последните често започват да работят млади и освен това имат по-ниска перспектива за живот в сравнение с квалифицираните работници. И накрая, основната схема предлага пенсионна гаранция на база вноски: минималната вноска. За пълна кариера основната пенсия не може да бъде по-малка от 695,60 евро на месец. Допълнителната пенсия се добавя към минималната вноска. При непълна кариера минималната вноска се намалява в зависимост от продължителността на вноската.