Може ли моят ръководител да ми се обади, ако съм болен
Михаела е в болничен от три седмици. Когато тя съобщава по телефона за следващия отпуск по болест и това информира директния началник Майкъл за по-нататъшния провал, той реагира гневно. В отдела има проблем, който трябва да бъде решен и това изисква работата на Михаела. След като тя не отговори на имейл, ръководителят взе бързо решение да се обади на служителя си.
По време на болестта служителят трябва да е на разположение на компанията?
Дали служителят трябва да отговаря на телефона, когато надзорният орган се обади в случай на заболяване, зависи от вътрешните или договорните разпоредби. Обикновено от служител не се изисква да стои настрана от компанията по време на заболяване. Ако обаче се изисква спешна информация, която има само този служител, мениджърът може да се обади и да получи тази информация. Това означава: В извънредни ситуации надзирателят има право да се свърже с болния си служител по телефона.
Обикновено колективният трудов договор, трудовият договор или вътрешните договори на компанията съдържат разпоредби, които посочват дали и до каква степен служителят трябва да бъде на разположение на компанията извън работното време. Тогава професионалното телефонно обаждане се брои за извънреден труд (и). Това време трябва да бъде компенсирано или платено.
Позволено ли е на надзорниците да се обаждат на болни служители?
Ако ръководителят се обади на болния си служител, за да се поинтересува очевидно за състоянието му, едва ли ще бъде позволено да го забрани. Но какво ще стане, ако болният човек не е вкъщи и шефът получи партньора си по телефона? Докато не се предписва почивка на легло, шефът не може да възрази, ако служителят е извън офиса. Например, той може да се разходи, за да подпомогне процеса на възстановяване.
Освен ако няма извънредна ситуация, ръководителят трябва да се въздържа от обаждане на болния си служител. Фокусът е върху възстановяването и това може да бъде нарушено от необходимата работа, в зависимост от заболяването. Докато бизнесът може да продължи без този служител, няма причина да се свързвате с нас по телефона.
В случая с Михаела, от нея зависи дали да предаде болничния лист на мениджъра или на отдел по човешки ресурси. Важно е само те да предават тази информация своевременно.