Може ли корпоративният пенсионен план Previssima да бъде модифициран или прекратен?
Работодателят може, при определени условия, да промени или прекрати осигурителното покритие, осигурено в неговата компания, в полза на своите служители. Като такъв той трябва да спазва задълженията, предвидени в браншовия колективен трудов договор и да следва формализма, предвиден в трудовия закон, уреждащ гаранциите в дружеството: колективен трудов договор, референдум или едностранно решение на работодателя (В СЛЕДСТВИЕ).
The прекратяване на договора не трябва да наказва служители, които вече получават обезщетения поради причини за неработоспособност или инвалидност или бенефициери на обезщетения за смърт.
Изменение или прекратяване на пенсионния план на компанията
Застрахователни гаранции далновидност във фирмата не са поставени в камък.
Ниво на обезщетения, база за вноски, разпределение на финансирането между акции на работодател и служител, франшизи за обезщетение, бенефициенти по схемата са всички параметри, които могат да се променят при условие, че се спазва формализмът на модификацията.
Възникват два случая в зависимост от това дали схемата е дефинирана от професионалния клон или създадена във фирмата.
Допълнителна провидентна схема, определена от професионалния клон
Работодателят винаги трябва да спазва поне задълженията, определени от колективния трудов договор или браншовия договор, който се прилага в неговата компания.
Пенсионният план, създаден с браншово споразумение, може да бъде модифициран само от синдикалните организации, подписали споразумението.
Допълнителна провидентна схема, внедрена във фирмата
При липса на браншово споразумение за застрахователно осигуряване или с цел подобряване на системата, работодателят може да създаде колективни гаранции в своята компания по три процедури: колективен договор, референдум или едностранно решение на работодателя, за всеки служител
Впоследствие работодателят може да модифицира или прекратяване на пенсионното покритие.
За да направи това изменение или денонсиране приложимо спрямо служителите, той трябва да спазва правен формализъм, специфичен за всеки инструмент на трудовото право, който е създал схемата за осигуряване.