Може ли инфекцията с covid-19 да се третира като трудова злополука или заболяване
Броят на замърсяванията от COVID 19, значителна част от които несъмнено е свързан с професионалната дейност на жертвите, води до въпроса дали това заболяване може да се третира като трудова злополука или професионална болест.
Въпросът е особено легитимен в настоящия контекст, когато в продължение на няколко седмици много хора се заразяват ежедневно от вируса и сред тях много служители и работници.
Въпреки това, обхватът на социалното осигуряване съгласно законодателството за трудови злополуки или професионални заболявания е много по-благоприятен, отколкото ако тези събития имат извънпрофесионален произход и е безполезно да се връщаме към тази точка.
От друга страна, поемането на отговорност при единия или другия задействащ елемент на този преференциален режим е много по-деликатен, така че въпросът заслужава да спрем дотук, за да се опитаме да дадем един или няколко отговора.
Той е обект на дискусии в юридически, политически или медицински кръгове и затова се изкушаваме да дадем своя принос, колкото и малък да е той.
За да разберем напълно механизма на трудовите злополуки и професионалните заболявания, изглежда полезно да започнем от двете понятия за злополука и заболяване, от които следователно можем да си припомним няколко определения:
На първо място, произшествието се определя от речника на Larousse като " случайно събитие, което има повече или по-малко вредно въздействие върху хората или нещата ".
Уикипедия предлага по-пълно определение, което го прави " обикновено нежелано, случайно и случайно събитие, което се появява от време на време в пространството и времето след една или повече причини и което води до увреждане на хора, имущество или околна среда ".
Това, което трябва да се запомни от тези повече или по-пълни дефиниции, е, че инцидентът е „събитие“, тоест нещо конкретно и разпознаваемо, случайно и внезапно, което причинява щети.
Сега болестта е много по-трудна за дефиниране [1] и може да се търси евентуално литературна дефиниция [2] или по-общо, отново в Уикипедия, която вижда там "промяна на функциите или здравето на живия организъм".
CNRTL [3] дава по-пълно определение, което е " влошаване на здравословното състояние, проявяващо се от набор от признаци и симптоми, които се усещат пряко или не, съответстващи на общи или локализирани, функционални или увреждания, дължащи се на вътрешни причини и включващи еволюция ".
Тези определения водят до констатация: Всяка ситуация, която има причина, която поражда последици, произшествието е причината или оперативното събитие, което в този случай причинява вреда на лицето, докато болестта е ефектът, който е резултат от причина или генериращ факт, че понякога знаем горе-долу добре.
Нека сега стигнем до производствени аварии и професионални заболявания.
Член L411-1 CSS определя трудова злополука, като посочва, че " се счита за трудова злополука независимо от причината, злополуката, настъпила по факта или по време на работа, на всеки служител или работещ в каквото и да е качество или на каквото и да е място, за един или повече изпълнителни директори "И член L411-2 асимилира при определени условия пътната катастрофа между дома и работното място.
От своя страна, член L461-1 al 5 CSS гласи, че " всяка болест, посочена в таблица за професионални заболявания и заразена при условията, посочени в тази таблица, се счита за професионален произход ".
В противен случай член L461-1 al 7 уточнява " които могат да бъдат разпознати от професионален произход, характеризирана болест, която не е обозначена в таблица на професионалните заболявания, когато се установи, че тя е причинена по същество и пряко от обичайната работа на жертвата и че води до смърт на жертвата - тук или неработоспособност на ставка, оценена при условията, посочени в член L434-2, и поне равна на определен процент ".
Априори тази последна хипотеза изглежда трудно използваема в случай на инфекция от COVID 19, която в настоящия си вид знаем, че рядко може да причини смърт, но от друга страна, изглежда, че не напуска, остава трайно неработоспособна.
С оглед на горните дефиниции, първо виждаме, че ако схемата за грижи и обезщетения е идентична за индустриална злополука или професионална болест, напротив, причината за тази грижа е коренно различна.
При трудова злополука е разгледана физическата последица от злополуката (последицата), каквато и да е тя, а не самата злополука (причината), която не е, причината за тази подкрепа. От друга страна, при професионална болест, това, което се обхваща, е самата болест, т.е. ефектът от причина, която априори няма юридическо значение.
Разбира се, трудовите злополуки и професионалните заболявания имат общо, че имат връзка с професионалната дейност на служителя, който е причина или повод. Но трудността е да се установи тази връзка с професионалната дейност.
По природа няма трудова злополука в смисъл, че всяка телесна повреда, нараняване, нараняване, счупване или друго или по-лошо, смърт, може да представлява трудова злополука и да произтича от никакво обстоятелство, шок, порязване, падане ... стига да има по причина или по повод работата.
Това е причината регламентите да приемат като елемент на връзка с този, косвен критерий за време и място: времето и мястото на работа, обстоятелствата, които съдебната практика е развила продължително, за да ограничи периметъра на произшествията. работа.
От друга страна, що се отнася до професионалната болест, ако причината по принцип не се взема предвид, в зависимост от казаното за член L461-1 al 7 CSS, това е поради „невъзможността или поне практическата като цяло трудност при установяване на причинно-следствена връзка между работата и заболяването на служителя, което е накарало законодателя да използва друго средство [4] .
При липсата на възможност да се определи критерий за свързване на болестта с работата, законодателят е избрал определянето на списък под формата на таблици на болестите, обявени за професионални и които следователно ще бъдат признати за такива, когато условия, по-специално ще бъде изпълнена изложената на риск.
Като се има предвид това, може ли инфекцията с Covid-19 да се управлява под една или друга? ?
Покритието за професионални заболявания е първото, което трябва да се разгледа първо, тъй като в момента е обект на повечето дискусии.
Следователно можем само да отбележим, че към днешна дата, поради очевидни причини, предвид новостта на болестта, тя очевидно не фигурира в таблиците на професионалните заболявания и следователно нейното покритие в това отношение не се появява.