Може ли човек да бъде уволнен, ако е бил под административен арест

Здравейте! Подобни въпроси вече са разгледани, опитайте да погледнете тук:

Днес вече сме отговорили на 593 въпроса .
Средно чакането на отговор е 14 минути.

Основанията за прекратяване на трудовия договор по клауза 8 от първата част на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация е дисквалификация или друго административно наказание, което изключва възможността служителят да изпълнява задълженията си по трудов договор. Прекратяване на трудов договор по клауза 8 от част първа на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация е позволено, ако е невъзможно прехвърлянето на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (част втора на член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация). По този начин уволнението на служител на посоченото основание ще бъде законно, когато служителят не може да изпълни задълженията си по трудов договор, но е възможно неговото преместване на друга работа. .

---