Мотивационен синоним, определение и техники - Отвъд мотивацията
I] Мотивационен синоним и определение
Мотивацията се определя като набор от причини, които обясняват дадено действие; набор от мотиви, които карат някого да постигне нещо.
По този начин мотивацията може да приеме няколко форми: ентусиазъм, решителност или дори амбиция (които са близки синоними).
Слаби периоди в енергия и мотивация могат да се случат на всеки. Когато почувствате, че започвате да се освобождавате, особено на професионално ниво, не забравяйте, че най-важното е да намерите пътя обратно.
За това не бързайте, ако бързате няма да ви помогне. Имайте предвид, че мотивацията е горивото, което ни помага да напредваме в работата.
За да запазите мотивацията си през целия ден, най-добрият начин би бил да бъдете позитивни, когато се събудите. За това ще трябва да прегледате графика си.
Във видеото по-горе ще ви запозная с "5 секундната техника", за да развиете вашата спонтанност и да се научите да предприемате действия.
Трябва също така да определите кои дейности ще ви направят щастливи през деня. Поставете положителните неща на първо място, като например работа в екип или събиране с любим човек.
Опитайте се също така да нарушите рутината. Това действие ще ви превърне в автомат, повтаряйки едно и също всеки ден. За да оптимизирате мотивацията си, не забравяйте да разнообразите графика си и да подчертаете дейностите, които ви правят щастливи, за да започнете деня. Освен това изтрийте всичко, което не ви харесва, и ги заменете с нов вятър.
По отношение на околната среда около вас, преработете офиса си. Преместете го в слънчев, тих район, ако още не е. Махнете се от онзи колега, който ви безпокои, разкрасете работната си среда, като използвате творческата си страна.
II] Мотивация в работата
Трябва да се спомене, че мотивацията на всеки служител е определящ критерий за увеличаване на производителността на дадена структура. Освен това за успеха на бизнеса мотивацията остава стълб.
Постигането на добро ниво на мотивация обаче остава доста трудна задача за някои служители. Всъщност демотивацията често е свързана със стрес или натиск на работното място. Тогава се превърна в приоритетен проблем, който трябва да бъде решен за предприемачите.
От статистическа гледна точка близо 40% от френските служители казват, че не са мотивирани на работа. Има няколко причини: неподходящи условия на труд, липса на признание от работодателя или дори липса на комуникация.
Ако бизнесът иска да бъде жизнеспособен, е необходимо да се спазват основните мотивиращи фактори в работата:
-Компенсация
-Бизнес планът и културата в структурата
-Условия на труд
-Нивото на управление на лидерите
-Повишено знание (обучение)
Външна мотивация
Външната мотивация по дефиниция е мотивация извън себе си. Най-популярният пример е производственият бонус, предлаган от компанията, за да ви възнагради за добре свършената работа.
Този източник на външна мотивация е идеален за напомняне за вашата стойност. Също така се разглежда като цел, която искаме да постигнем на всяка цена. Така че тази мотивация е само краткосрочна, въпреки че е ефективна.
Хедонистична мотивация
Терминът хедонистична мотивация се използва в маркетинговата индустрия. Това е мотивацията, която съответства на желанието да се забавлявате.
Конкретно потребителите ще купуват продуктите и услугите, които ще ги направят щастливи. Този термин често се използва в рекламни речи, за да се насърчи това желание.
Задължителна мотивация
Относителната мотивация се използва по същия начин като хедонистичната мотивация. Разликата е, че облачната мотивация е да купувате, за да угодите на другите, като например да купите подарък за рожден ден или самолетен билет, за да угодите на любимия си. Водещият продукт на облачна мотивация остава кутията за подаръци.