Мотивация на дизайнерите, което се отразява на заплатите им
Свързани статии
Каква е работата на дизайнерите на оформление в шоколадова фабрика
Най-добрите работници са предприемчивите хора. Те са затрупани с нови идеи, готови са да работят усилено и да поемат отговорност. Но те са и най-опасни - рано или късно решават да работят за себе си. В най-добрия случай те просто ще напуснат и ще създадат свой собствен бизнес, в най-лошия случай ще вземат вашата информация, група клиенти и ще станат конкуренти.
За да спестим печалби и предприемачески служители, подготвихме за вас статия, в която ще ви разкажем как да използвате предприемаческия дух на служителите за доброто на компанията.
Нашата компания продава шоколадови подаръци, повечето от които са ръчно изработени. В същото време по правило сменяме опаковката: поставяме логото на клиента върху всяка опаковка и кутия, използваме неговите корпоративни цветове в дизайна и също така променяме състава на шоколадовите комплекти според неговите желания.
3 цели, за които новата система за мотивация на дизайна трябва да помогне да се постигне
1. Повишаване на професионализма на дизайнерите, така че в същото време да могат да обработват повече приложения с по-голяма сложност.
2. Оптимизиране на разпределението на съществуващия поток от приложения между служителите на отдела, особено в разгара на сезона, когато всички входящи заявления са спешни. В крайна сметка сложността на приложенията и професионалното ниво на дизайнерите, особено начинаещите, са различни и преди от време на време имаше такава ситуация: някои служители имат максимално пиково натоварване, докато други работят в повече или по-малко тих режим.
3. Диференциация на заплатите. В крайна сметка, ако един дизайнер на оформление работи по-бързо и по-добре от друг, тогава защо им плащаме еднакво? И за да знаете на кого да заплащате какви заплати, се нуждаете от ясни и недвусмислени критерии за оценка на резултатите от работата.
Как сменихме работата по билетите