Мога ли да възложа млад човек на опасна работа, без да искам разрешение от ръководството на

Споделете публикацията „Мога ли да назнача млад човек на опасна работа, без да искам разрешение от работния директор?“

човек

Да: от 2 май 2015 г. работодателите могат да назначат млади хора под 18-годишна възраст в професионално обучение на опасна работа с проста декларация. Указ от 17 април замести всъщност декларативен режим на режима на разрешаване. Тази декларация ще бъде валидна 3 години и може да бъде подновена. То трябва да бъде изпратено до инспекцията по труда и да се уточни:

  • секторът на дейност на компанията или учреждението;
  • предоставеното професионално обучение;
  • различните известни места за обучение;
  • забранената работа, подлежаща на дерогации, необходими за професионално обучение и обхванати от декларацията за дерогация, както и, където е приложимо, машините, чиято употреба от младите хора е задължителна за извършване на тази работа и, в случай на изпълнение на дейности по поддръжка, ангажираната работа и работното оборудване;
  • качеството или функцията на компетентното (ите) лице (лица), отговарящо за надзора на младите хора по време на изпълнението на работата.