Мога ли да работя 40 часа седмично вместо 38 часа и да имам повече почивни дни
Публикувано: сряда 30 октомври 2013 г.
От 1 януари 2003 г. работната седмица на служителите се състои от максимум 38 часа. Тогава секторите и компаниите имаха възможност да намалят работната си седмица по по-гъвкав начин до 38 часа седмично:
- Или потискане всъщност един час на седмица
- Или чрез предоставяне дни за обезщетение
- Или чрез въвеждане на a смесена система
Конвенционалното намаляване на работното време до 38 часа седмично може да бъде постигнато чрез:
- A C.C.T. сключени преди 1 януари 2013 г. (секторно или фирмено ниво);
- При липса на C.C.T., a правила за работа влезе в сила най-късно на 1 януари 2003 г.
За служителите, чието седмично работно време не е намалено до (максимум) 38 часа на 1 януари 2003 г., седмичното работно време е законно и следователно автоматично е намалено до 38 часа, чрез ефективно намаляване седмично работно време.