Мога да бъда пилот, ако съм диабетик, бих излекувал блог
Нека бъдем позитивни! Ако не можете да бъдете пилот, можете да бъдете градинар или учител в детска градина например! Можете да имате много на открито, можете да се справите със сладки малки деца. Не харесвам? Няма проблем: има много други опции!
Добрата новина за диабетиците е, че законът изрично забранява много малко професии и не се препоръчва да бъдат съветвани от добронамерени специалисти от прекалено много работа. Ще ги разгледаме скоро, но си струва да отбележим предварително, че всеки пациент и всяко работно място са индивидуални. Следователно като цяло не си струва да задавате въпроса. Много по-важно е да се изследват обстоятелствата, очакванията и настоящото състояние, лечението и личността на въпросното лице и да се предоставят персонализирани съвети. Също така си струва да се има предвид, че за някого вече се знае, че е диабетик и е на път да направи кариера, или обратното: отдавна сте на работа и тогава се оказва, че сте диабетик. Защото очевидно тези две ситуации трябва да се третират по различен начин.
Но нека започнем с основите: кой решава дали диабетикът е годен за работа?
Преди някой да избере професия, той трябва да отиде на тест за професионална правоспособност. Това предхожда придобиването на професията, обучението или преквалификацията. По време на работа, всички работодатели, които наемат работници като част от организирана работа, трябва да изпратят своите работници за изпит за правоспособност. Единствените изключения от това са едноличните търговци. Този тест определя дали субектът е в състояние да се справи с натоварването, причинено от активността в работата и на работното място. Тези мнения определят дали някой е подходящ, временно неподходящ или изобщо не е подходящ за професия или работа. Те могат също да наложат определени ограничения, за да защитят здравето на индивида и неговите служители.
Причината за негодността се съобщава на служителя, студента и може да бъде съобщена на работодателя или образователната институция само с писменото съгласие на пациента. Ако субектът на данните не е съгласен с предложението, той или тя може да поиска преглед. Въпреки че причините не са известни автоматично от работодателя или образователната институция, ако удостоверението е условие за работата или участието в обучението, при липса на това то не може да бъде реализирано.
Може ли диабетът да бъде скрит от работодателя?
Разбира се, че не. По време на задължителния годишен тест за правоспособност трябва да подпишем, че нямаме скрито трайно заболяване. Нещо повече, няма да има и смисъл: тъй като ако и без друго си свършим добре работата, сме надеждни, те няма да бъдат уволнени само защото сме диабетици. Ако не можем да свършим определена работа поради заболяване, очевидно не искаме да рискуваме собствения си живот, живота на колегите си или клиентите си, поради страх от промяна. Ако сме честни (и бяхме добри колеги), те ще търсят друга работа, която можем да си осигурим. Или ако все още сме подходящи, просто се нуждаем от повече внимание, добра организация за сътрудничество, това ще бъде разбрано от всички хуманни работодатели. И колегите ни обръщат повече внимание, те могат да помогнат по-бързо, ако знаят за проблема. Така че не трябва и не трябва да се крие. Дългосрочното доверие и сигурност не трябва да бъдат компрометирани заради моментната поява!
Според експертите по трудова медицина същността на тяхната професия е да се възползват от всяка възможност да наемат на работа трудоспособни хора. Например в литературата е известен инсулинов заварчик, заради когото работодателят му е променил обстоятелствата, защото е настоявал за опитен професионалист.