Модификация на дела на работниците, признати за инвалиди в; работна сила на компанията
Указ за прилагане на закона от 5 септември 2018 г. относно свободата на избор на професионално бъдеще определя условията за наемане на персонал за работници, признати за инвалиди, позволяващи адаптирани компании да бъдат одобрени и да получават помощ.
От Делфин Фабиан - 28 януари 2019 г.
Минимален дял на признатите служители с увреждания в работната сила
Адаптираните компании трябва да наемат минимална част от работниците, признати за инвалиди, които сега са определени на 55% от цялата заплатена работна сила (вместо 80% от работната сила в производството). Тази пропорция се определя от съотношението между броя на еквивалентите на пълен работен ден на работниците, признати за инвалиди, и годишната работна сила на предприятието (член D5213-63 от Кодекса на труда).
Финансова помощ
Общият годишен размер на помощта, изплатена на адаптираното дружество, се изчислява на базата на част от работниците, която не може да бъде по-голяма от 75% от работната сила годишен служител на компанията. Този процент е равен на съотношението между броя на работниците с увреждания, отговарящи на условията за финансова помощ, в еквиваленти на пълен работен ден и годишната работна сила на компанията.
Въпреки това, за адаптирани компании, одобрени преди 1 януари 2019 г., този максимален дял на работещите с увреждания е определен на 90% за 2019 г., 85% за 2020 г., 80% за 2021 г. и 75% за 2022 г.
Работниците, сключили срочен договор, известен като „трамплин“, са изключени от изчислението (чл. D5213-63-1 от Кодекса на труда; чл. 5 от постановлението).
Агенцията за услуги и плащания осигурява от името на държавата плащането и контрола на помощта. Той продължава по-специално:
корекции на сумите, изплатени на адаптираното дружество през годината;