Модел на вътрешни разпоредби за компании, които да изтеглят безплатно

Модел на вътрешни разпоредби за фирмите

The домашен ред на предприятие е писмен документ, съставен едностранно от ръководителя на дружеството, който трябва да се прилага във всички помещения на дружеството. Обхватът му е широк. Съдържанието му обаче е строго определено от закона. За да бъде ефективен със служителя, той трябва да бъде даден на последния едновременно с трудовия му договор. В противен случай служителят не може да бъде наказан по режима, предвиден в домашен ред.

1 - Обхват на вътрешните разпоредби:

A домашен ред трябва да бъде установен в:

промишлени, търговски или селскостопански предприятия или предприятия;
обществени и министерски служби;
свободни професии;
граждански общества;
професионални съюзи;
взаимни общества;
органи за социално осигуряване, с изключение на тези, които имат характер на публични административни заведения;
асоциации и всяка частноправна организация (тяхната форма и предназначение са без значение), включително частни учебни заведения (без договор, по прост договор или по договор за асоцииране);
обществени заведения от индустриален и търговски характер;
икономически и социални единици.

Изключения:

в ЕИГ (икономически групи по интереси): един домашен ред общ за компаниите, принадлежащи към групирането, е необходим само ако служителите прекарват определено време в общите помещения (разпоредби, свързани със здравето и безопасността) и ако EIG упражнява силата на дисциплина по отношение на служителите (разпоредби, свързани с защита на служителите и дисциплинарна власт);

Тези компании обикновено трябва да наемат най-малко 20 служители, за да бъдат обект на задължението за създаване на a домашен ред, това за шест месеца или три месеца, в случай на откриване на бизнес.

Всички служители са включени в работната сила, с изключение на тези, които се възползват от договор за обучение за работа (договор за чиракуване, договор за солидарност, договор за квалификация и др.).

2 - Процедура за установяване на вътрешни разпоредби:

Работодателят може, при спазване на приложимото законодателство по въпроса, свободно да установи домашен ред, освен ако няма представители на служителите. В този случай той всъщност трябва да представи регламентите, изготвени за становището на комитета за строителство или установяване или, в противен случай, представителите на персонала. Неспазването на тази формалност се наказва с наказателни санкции.

В същия смисъл, комисията по здраве, безопасност и условия на труд също трябва да бъде консултирана относно всичко, което попада в нейната компетентност, а именно всички разпоредби, свързани със здравето и безопасността в компанията. Трябва да бъде пред работническия съвет или представителите на персонала.

The домашен ред след това трябва да се подаде в секретариата-регистър на индустриалния съд, в чиято юрисдикция се намира компанията.

Той също трябва да бъде публикуван в помещенията на компанията, на подходящо и достъпно място (както и на вратата, където се извършва наемането), така че да може да бъде консултиран от целия персонал.

В същото време работодателят трябва да изпрати два екземпляра от проекта домашен ред и посочете становището, дадено от работническия съвет или представители на персонала, както и това на комисията по здраве, безопасност и условия на труд към инспекцията по труда, която ще провери съдържанието на регламента. Законът всъщност определя съдържанието на домашен ред по ограничаващ начин.

3 - Съдържание на вътрешния правилник:

The домашен ред трябва да дефинира изключително (член L. 1321-1 от Кодекса на труда):

В никакъв случай не трябва да съдържа каквито и да било членове, които са дискриминационни или които нарушават права и свободи. По същия начин тя не може да забрани лични разговори, да наложи работно облекло, когато интересите на компанията не го оправдават, да осигури систематично претърсване на отделни шкафове ... тъй като тези мерки нарушават правата и свободите на служителите. От друга страна, той може да разреши контрола на алкохола в кръвта на служителите, които изпълняват функции, които могат да изложат хора или имущество на опасност, стига методите на този контрол да позволяват оспорването му.