Модел или плашило Добрите и лошите точки на шведското отстъпление The Telegram
Модел или плашило? Пенсионната реформа в Швеция има смесени рекорди, с няколко победители, но също така и много губещи, за които това е да работят повече, за да печелят по-малко.
Когато влезе в сила през 1999 г. след години на преговори, шведската пенсионна реформа трябва да направи пенсионното финансиране устойчиво в лицето на увеличената продължителност на живота.
Всички партии (с изключение на бившите комунисти и зелените) се съгласяват да преминат към точкова система, съчетаваща разпределение (обща система) и капитализация. И постепенно трябва да се повиши законната възраст за прекратяване на дейността.
Това е истинска промяна на парадигмата: преди вноските са били модулирани според размера на изплатените пенсии (изчислени за най-добрите 15 години) и нивото на гарантираните пенсии.
След това вноските са фиксирани, това е размерът на пенсионирането, който вече не е гарантиран: зависи от възрастта за пенсиониране - с отстъпка и премия - и от икономическия растеж.
„Политиците вече не се нуждаят от финансиране на пенсии, като ровят в държавни каси и се освобождават от всякаква отговорност за коригиране на нивото на пенсиите“, обобщава Анна Ериксон, от Федерацията на пенсионерите от SFP. Seniorerna.
Пенсиите от общата схема обаче са индексирани спрямо заплатите и правителството обяви, че те ще бъдат преоценени с 2,1% на 1 януари 2020 г.
„Абсолютно трябваше да реформираме щедър модел, който би станал твърде скъп. Но виждаме и лошите страни и не бих посъветвала французите да копират цялата система ”, добавя Ана Ериксон.
Частните спестявания са незначителни
Шведският модел се основава на три стълба: разпределение, капитализация, спестявания.
Общата вноска е 18,5% от заплатата. По-голямата част (16%) отива за финансиране на общата пенсионна схема ("allmänpension"), докато 2,5% отива за финансирана схема, чрез пенсионни фондове ("премиепенсия").