Мобинг - „тормоз“ в работата причини и методи на борба, HR-обучение - съвременни тенденции

Мобингът (от английски mob - тълпа) е форма на психологическо насилие под формата на тормоз над служител в екип, обикновено с цел последващо уволнение. Бойкот. Нигълс. Подигравки. Дезинформация. Денонсиране. Вред за здравето.

тормоз

Мобинг (от английското mob - тълпа) - форма на психологическо насилие под формата на тормоз над служител в екип, обикновено с цел последващо уволнение. Бойкот. Нигълс. Подигравки. Дезинформация. Денонсиране. Вред за здравето.

Служебното замъгляване влияе негативно върху дейността на цялата компания. И така, потиснатите служители губят интерес към случая, атмосферата на общо недоволство намалява производителността на целия екип и постоянните кавги в крайна сметка водят до дезинформация между служителите и ръководството. Но въпреки това екипът все още прибягва до различни методи на натиск върху нежелани колеги: от игнориране до откровен тормоз.

Защо възниква феноменът - мобинг?

Както обикновените служители, така и мениджърите могат да станат жертви на мрака в офиса. Ако в първия случай професионалното съвършенство или личните качества могат да бъдат "съвпадение", то във втория - желанието да се въведат иновации в начина, по който компанията работи.