Мобилността оставя това, което пише в трудовия кодекс

Целта на отпуска за мобилност е да даде възможност на компаниите да предвиждат по-добре икономическите промени и да осигуряват професионални преходи, като позволяват на служителите доброволно да се включат в процес на мобилност, като целта е връщането към стабилна заетост възможно най-бързо. За да постигне тази цел, периодите на подкрепа, обучение или работа ще бъдат завършени от служителя във или извън компанията, която му е предложила този отпуск.
Този отпуск може да се предложи от работодателя, или като част от споразумение за колективно прекратяване на споразумението, или във фирми, сключили колективен трудов договор за управление на работни места и умения.

Да знам !
Приемането от страна на служителя на предложението за отпуск за мобилност води до прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие на страните в края на отпуска. Служителят, който се абонира за отпуск за мобилност, има право по време на прекратяване на договора да получи обезщетение, чийто размер не може да бъде по-малък от размера на законното обезщетение, дължимо в случай на съкращение.

Какви са условията за създаване на отпуск за мобилност ?

Отпускът за мобилност може да се предлага от работодателя или в рамките на споразумение за колективно прекратяване на договор, сключено при условията, предвидени в членове L. 1237-19 до L. 1237-19-8 от Кодекса на труда, или в компании, сключили колективен договор за управление на работни места и умения. Няма изискване за персонал на компанията, за да може да се създаде схема за отпуск за мобилност.

Колективният договор определя:

Продължителността на отпуска за мобилност;
Условията (напр .: стаж, професионална категория и т.н.), на които служителят трябва да отговаря, за да се възползва от него;
Условията за придържане на служителя към предложението на работодателя, включително условията за изразяване на писменото му съгласие и ангажиментите на страните;
Организацията на работни периоди, условията, при които отпускът се прекратява, и методите за подпомагане на планираните учебни действия;
Нивото на възнаграждение, изплатено по време на отпуска за мобилност;
Информационните условия на представителните институции на персонала;
Гарантирани обезщетения при прекратяване на служителя, които не могат да бъдат по-малки от законовите обезщетения, дължими в случай на уволнение по икономически причини.

Кои са засегнатите служители ?

Споменатият по-горе колективен трудов договор определя условията, на които служителят трябва да отговаря, за да се ползва от отпуск за мобилност; следователно е препоръчително да се обърнете към съдържанието на това споразумение.

Абонаментът на служителя за отпуск за мобилност води до взаимно договорено прекратяване на трудовия договор. Това прекратяване не може да бъде наложено от едната или от другата страна (служителят не може нито да бъде принуден да се придържа към такъв отпуск, нито да бъде санкциониран за отказ на такъв отпуск); това не представлява оставка или уволнение (вижте подробности по-долу).

Каква е целта на отпуска за мобилност и как се извършва ?

Целта на отпуска за мобилност е да насърчи връщането към стабилна заетост чрез мерки за подкрепа, действия за обучение и работни периоди.

Мерки за подкрепа и действия за обучение
Колективният трудов договор трябва да предвиди всички дейности за подкрепа, които се прилагат за улесняване на връщането на работа на бенефициерите на отпуск за мобилност: възможно създаване на бюро по труда и прилагане на специфични мерки. продължителност на грижата ...