Мобилен телефон и стая за шестима, препятствия за набирането на млади хора в Тайната армия
Коефициентът на подбор е общо 2 за 1 място. Кариерата на оръжието продължава да привлича млади французи.
(Статия, публикувана в становището от 4/5 април за абонатите)
Както прави на всеки три години, армията провежда нова кампания за набиране на персонал, базирана на плакати, телевизионни спотове и уебсайтове, чиято цена достига около 2 милиона евро. Съсредоточена върху отделни профили, комуникацията се фокусира върху темата „Вашата воля, нашата гордост“. Цел: 14 000 наети.
Както всеки първи вторник на месеца, всички центрове за набор на армия приветстват новобранци и техните семейства за церемония по подписване на договор. Очаква се този тържествен момент да се случи 14 000 пъти тази година. 14 000 всъщност е броят на подофицерите - доброволци от армията или EVAT - които ще трябва да бъдат вербувани през 2016 г. Цифра, която рязко се увеличава поради решителното увеличение на персонала след атаките. През 2014 г. те бяха едва 9 000 - ръст от над 50% за две години.
Машината за набиране работи с пълна скорост. Към EVAT трябва да добавим ръководители, офицери и подофицери, легионери, парижки пожарникари и, разбира се, въздухоплаватели и моряци. Общо около 23 000 млади хора ще пробият през казармите за първи път тази година. Това е значително. „Тази година всеки вербовчик трябва да върне еквивалента на секция“ от тридесет души, обобщава офицер.
След професионализацията на армиите през 1996 г. и напускането на последната повикана през ноември 2001 г., под знамената служат само доброволци. Докато много страни, като САЩ и Великобритания, имат много сериозни трудности при набирането на персонал, Франция е изключение от двадесет години. Армията има избор на своите войски: за всеки предложен пост тя има двама кандидати. Тази средна стойност обаче обхваща много контрастни ситуации. Ако е трудно да се намерят техници за авиационна поддръжка, готвачи или специалисти по информационни и комуникационни системи (ОНД), поради голямото търсене в гражданския сектор, тази година имаше 150 добри файлове за 20 места за интегриране на Saint-Cyr в Bac + 5.
Какво кара един млад човек да се включи днес? И какво, от друга страна, може да го подтикне да прекрати договора си? Генерал Тиери Маршан, офицер от Чуждестранния легион, отговаря за вербуването в армията. Запитан от становището, той описва това, което той нарича „полето на мотивация и нежелание“ на кандидатите за назначаване. Потапяне в сърцето на основните тенденции във френското общество: „Виждаме три основни стремежа сред младите хора, които се свързват с нас. Едната е много нова, това е ефектът на Чарли. Младите хора ни казват, че искат да служат и да защитават страната си. Всички също подчертават трудностите при влизане в работната сила и вярват, че преминаването в армията може да бъде добър трамплин. Третата мотивация е активен живот, приключения, но преди всичко търсене на рамка, на прости ориентири. Ние им предлагаме нещо квадратно в мек свят и това ги привлича ”. Пари? "Те никога не говорят за това, а ние го повдигаме." Възнаграждението на младо назначено лице обикновено съответства на минималната работна заплата, но неподатъчен член е „хранен, настанен, освободен“ и получава значителни бонуси, особено когато е изпратен на външна операция.