Миражът на шведската пенсионна система
Поредица „2008-2018, изгубено десетилетие“ (3/5). Моделът, който толкова вдъхновява Еманюел Макрон за бъдещата му реформа, се оказва неравен, като наказва както жени, така и работници с фрагментирана кариера.
Публикувано на 17 май 2018 г. в 14:00 ч. - Актуализирано на 18 май 2018 г. в 7:37 ч. Сутринта
Време за четене 3 мин.
- Споделяне
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Изпращане по имейл
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
- Споделянето е деактивирано Споделянето е деактивирано
Статия, запазена за абонати
Биргита не се оплаква. Тази бивша столова във фабрика в Хелзингборг в Южна Швеция е „здрава“. Децата й живеят наблизо. Между разходките в квартала и заниманията в пенсионерския клуб тя намира нещо, което да заема, дори ако трябва да следи разходите си. Лихкият октогенарий получава 12 000 крони (приблизително 1160 евро) като обезщетение за пенсия и равностойността на 200 евро надбавка за жилище на месец. След като таксите и наемът на двустайния й апартамент са платени, й остават 485 евро за ядене и обличане.
Жена без диплома, живееща сама, наета на непълен работен ден и на ранно пенсиониране на 61 години поради травма на врата, би могла да служи като хедлайнер на кампанията, стартирана през февруари от Pensionsmyndigheten, Службата за шведски пенсии, за повишаване на осведомеността сред членове на Riskgruppen („рисковата група“) - тези служители, чиито пенсии едва ще достигнат линията на бедност в деня, в който спрат да работят.
Общо над 300 000 шведски пенсионери вече са в това положение (те получават по-малко от 1165 евро на месец), т.е. 16,8% от над 65 и 24,35% от над 75 години. Те са големите губещи от пенсионната система, приета през 1994 г. и която днес служи като вдъхновение за Франция, с нейната универсална система, нейните условни сметки (индивидуални сметки за вноски) и пенсии, индексирани в очакване на живота.
Трябваше да помогне за разрешаването на финансирането на пенсиите, които тогава станаха несъстоятелни за публичните финанси на кралството поради застаряването на населението. Не е определена законна възраст за пенсиониране.
„Идеята се провали“
Пенсиите за пенсионери са еквивалентни на 53% от окончателната им заплата средно в сравнение с 60% през 2000 г.
По това време, обяснява Оле Сетергрен, анализатор в Pensionsmyndigheten, „законодателят смята, че ако пенсиите бъдат индексирани спрямо продължителността на живота, хората ще напуснат по-късно, когато животът се удължи, за да поддържат нивото на пенсионирането си. "
Но двадесет и пет години по-късно „идеята се провали“, отбелязва анализаторът, дори ако системата е в баланс и най-вече напълно откъсната от финансите на държавата. Докато шведите ще трябва да работят до 67-годишна възраст, за да поддържат постоянно пенсиониране, те спират средно на 65 години. Резултат: тяхната пенсия е еквивалентна средно на 53% от заплатата им в края на кариерата, в сравнение с 60% през 2000 г.