Министърът на труда говори за „радикални решения; взети от някои работодатели заради коронавируса
Някои компании започнаха да прибягват до форсмажорни клаузи на фона на коронавирусната криза, но това трябва да бъде последното и добре обосновано решение, казва временният министър на труда Виолета Александру пред RFI.
Министърът на труда говори за "радикални решения", взети от някои работодатели заради коронавируса
„За съжаление забелязах и подчертавам това, за съжаление, че на фона на кризата и напрежението, което изпитвам в обществото, някои работодатели вече са преминали към радикални решения. Вярно е, че има хора, които вероятно правят оценка на доходите на компанията, съответно перспективите за ангажиране в договорни отношения с различни клиенти за генериране на приходи, вижте по това време, че финансовото състояние на тяхната компания е в опасност, това е в голяма безизходица. Но установихме, че наистина има тенденция, на фона на оценката на наличните финансови средства и като цяло на фона на напрежението в обществото, някои компании да прибягват до форсмажорни клаузи. Според мен това трябва да е последното решение и напълно обосновано “, каза Виолета Александру.
ПОСЛЕДНИ НОВИНИ
Американец е арестуван 50 години след бягството си. Какво е направил и как е успял да скрие
Коронавирус в Румъния АКТУАЛИЗАЦИЯ НА ЖИВО 14 ноември. Последна оценка на COVID-19: 9 460 регистрирани нови случая/1172 пациенти са в тежко състояние в ATI
Ето най-скъпият продукт, продаван от Черния петък и кой е най-скъпият за закупуване
ХОРОСКОП 14 ноември. Марс излиза от понижение. Какво трябва да запазите от това преживяване?
Временният министър посочва, че "непреодолима сила означава, че от утре ще кажете на служителя да не идва на работа, а този човек, като се има предвид, че тази статия се използва, остава без обезщетения за безработица, остава без никаква подкрепа".
„От гледна точка на работодателя, който вече няма ресурс за покриване на изплащането на заплатата, той има определени обосновки, но мисля, че всички трябва да помислим за социалното въздействие, което има такава мярка, и да опитаме (.), Дори и да сме под натиск от всички проблеми, ние сме длъжни да мислим за служителите и да не ги поставяме в състояние да им кажат чрез съобщение, изпратено по телефона, както видяхме, че това се случва преди или чрез кратка информация
или . Това е шок както за тях, така и за работодателя и мисля, че сме длъжни да се опитаме да управляваме тези ситуации рационално и с малко повече грижа ", добавя Виолета Александру.
За най-важните новини за деня, излъчени в реално време и представени на еднакво разстояние, ХАЙ, нашата страница във Facebook!
Следвайте Mediafax в Instagram, за да видите впечатляващи изображения и истории от цял свят!