Минималната заплата, увеличена според образованието, падна в Конституционния съд
Конституционният съд на Румъния (CCR) обяви за противоконституционна новата мрежа, чрез която трябваше да се установи по-висока минимална заплата в зависимост от обучението и квалификацията. Вместо това, RCC позволи да се определи минималната работна заплата от правителството въз основа на минимална кошница от разходи, надхвърляща над 200 стоки и услуги, необходими на работника.
Законът, отхвърлен от RCC: според проучванията скалата за минималната работна заплата
Конституционният съд реши във вторник, че Законът за установяване на минимални коефициенти за класиране на националните заплати е противоконституционен.
"След обсъжданията Конституционният съд единодушно прие възражението за противоконституционност и установи, че Законът за установяване на минимални коефициенти за класиране на заплатите на персонала на национално ниво е противоконституционен, нарушавайки разпоредбите на чл. 111, ал. (1) и Член 138, параграф (5) от Конституцията ".
Възражението беше формулирано от депутати на Националнолибералната партия и Съюза за спасяване на Румъния.
Решението е окончателно и общообвързващо и се съобщава на президента на Румъния, председателите на двете камари на парламента и министър-председателя.
На 3 юни Камарата на депутатите прие като орган за вземане на решения Закон за установяване на минимални коефициенти за класиране на възнагражденията на персонала на национално ниво.
За работниците в колежа мрежата предвижда съотношение на заплащане 1,7. Това означаваше, че лицензиран служител получава поне минималната работна заплата плюс 0,7% от националната минимална работна заплата в икономиката.
Това означава, че те ще започнат от минимална брутна заплата от 3 791 леи, като се има предвид, че минималната брутна заплата в страната е 2230 леи, от началото на 2020 г.
При минимална брутна заплата от 3 791 леи, минималната нетна заплата, получавана от служителя с факултет (лиценз), ще бъде 2 288 леи, а общите разходи за заплата, поети от компанията (пълна заплата), ще бъдат 3 876 леи на месец.
Понастоящем вече има диференцирана минимална брутна заплата за служители с преподаватели, които имат поне една година стаж в областта на висшето образование: 2350 леи бруто на месец. При това ниво на заплата нетното възнаграждение (на ръка), получено от служителя, е 1413 леи, а общите разходи, платени от компанията, 2 403 леи.
Ако тя се увеличи според коефициентите от закона, гласуван в парламента, това би означавало увеличение на разходите за заплата за работодателя от 1473 леи за всяка минимална заплата, отпусната на лицензираните служители. Това би означавало увеличение на разходите за заплати с 61,3% за всяка такава минимална работна заплата за работодателите.
За работниците с магистърска степен минималната работна заплата щеше да се увеличи още повече, с коефициент 1,8, докато за тези с докторска степен беше осигурен коефициент 2.