Минимална работна заплата за домашни работници (минимална работна заплата)
Ако имате само 1 минута
Домашните работници са сред най-ниско платените работници и най-изложени на неформалност.
Освен това те често са изключени от защитата на минималната работна заплата. Според някои оценки 21,5 милиона домашни работници не се възползват от схемата за минимална работна заплата, а много от обхванатите имат по-ниска минимална заплата от другите работници.
Домашните работници не трябва да бъдат дискриминирани и трябва да получават същата минимална заплата като другите работници, когато съществува такава схема. Минималната работна заплата е признаването на икономическия и социален принос на тези работници и основна гаранция за принципа на равно заплащане за труд с еднаква стойност.
Член 11 от Конвенция № 189 на МОТ предвижда, че „Всеки член предприема мерки, за да гарантира, че домашните работници се възползват от системата за минимална работна заплата, когато такава система съществува, и че възнаграждението се определя без дискриминация на основата на пола“.
Начинът, по който се определя минималната работна заплата за домашни работници, трябва да бъде по същество същият като този за работниците в други сектори. Ако те съществуват, организациите на домашни работници и техните работодатели трябва да бъдат включени в този процес, тъй като те са най-наясно с проблемите с заплащането в този сектор.