Metz Social
Във всички компании се разработват фишове за заплати. За всеки отделен случай някои плащания може да се забавят с минимум няколко дни, като се има предвид обемът на работата на мениджърите. В сряда Министерският съвет прие 25 наредби. Но трябва да бъдат определени много мерки. За да помогне на предприемачите в техните усилия, Lorntech предлага тематични видеоконференции. Аз Джералдин Емонет от ACD отговори на всички техни въпроси относно частичната безработица. Избрани парчета. Фирмата е качила пълен файл за правните последици от коронавируса, който може да бъде изтеглен безплатно от уебсайта му.
Ако съм на частична безработица: колко ще спечеля спрямо нормалната си заплата ?
Обезщетението се изчислява на 70% от брутната заплата, подобно на основата за изчисляване на обезщетението за платен отпуск (което включва само определени бонуси). В зависимост от колективните трудови договори някои служители ще получат до 90% от тази сума. Моля, обърнете внимание: добавката над 70% ще се изплаща изключително от работодатели.
Ако съм в отпуск за гледане на деца: колко ще получа ?
Това са същите права върху изчислената дневна помощ, както в случай на непрофесионално спиране на работата. По този начин служителят ще получи тази дневна помощ, както и законното поддържане на дължимата заплата в случай на отпуск по болест.
Тези обезщетения подлежат ли на вноски за социално осигуряване ?
Компенсацията не подлежи на вноски (работодател и служител). От друга страна, те подлежат на общия социален принос (CSG) и приноса за възстановяване на социалния дълг (CRDS). Моля, обърнете внимание: специалистите все още очакват ясна позиция от администрацията относно съдбата на социалните вноски върху суми, изплатени над законовия минимум от 70%.
Кой плаща ?
В случай на отпуск по болест за отглеждане на дете, това е първичната здравноосигурителна каса, която е авансирана от работодателя.
В случай на частична безработица работодателят изплаща надбавката. След това ще бъде възстановен, в зависимост от разглеждането на досиетата с Direccte. Сайтът е пълен от миналата седмица, но заявките се обработват. Министерството на труда публикува съобщение за пресата, в което посочва, че компаниите ще разполагат с 30 дни, за да подадат искането си със задна дата. В допълнение, работодателите трябва да очакват в края на здравната криза проверки във връзка с обосновката за намаляване на дейностите, невъзможността да се предлага работа на разстояние от служители или да се поддържа дейността в пълна здравна сигурност за служителите. Получаването или опитът за получаване на неправомерни помощи за частична дейност е силно наказано от Наказателния кодекс.