Методическо споразумение за изпълнение на плана за социална модернизация на PQR компании -

Подписали

  • Работодателски организации:
    SPQR.
  • Профсъюзни организации на служителите:
    Федерация на книгите FO; FILPAC-CGT; F3C-CFDT; SPEC-CGC; UFICTLC-CGT.

Списък на конвенциите, към които е приложен този текст

Вещ

В сила не се удължава

методическо

Създаване Технически ездач 2006-07-21 BO колективни договори 2006-49

Заместващият доход е определен на 80% от средната месечна нетна заплата. Размерът на този доход ще бъде преоценен при условията, предвидени в член L. 161-23-1 от Кодекса за социално осигуряване.

Средната месечна нетна заплата съответства на дванадесетата част от нетната данъчна заплата през последните 12 месеца преди прекратяването, евентуално възстановена за фиксираната част, намалена с неприспадащите се CSG/CRDS.

Управлението на заместващия доход ще бъде поверено на Audiens Prévoyance.

Ще се изплаща ежемесечно, с просрочие.

Този заместващ доход включва специалната надбавка, определена с Указ № 2006-657 от 2 юни 2006 г.

Добавката, платима от компанията над специалната надбавка, може да бъде изплатена, по споразумение на компанията, изцяло при напускане.

Служителите, които са влезли в системата за ПМС и трябва да я напуснат съгласно разпоредбите, свързани с дългата кариера от закона на Фийон от 21 август 2003 г., ще се ползват до 60-годишна възраст от надбавка, равна на разликата между 80% от заплата. нето, както е дефинирано по-горе, преоценено в съответствие с условията на споразумението и нетната средна месечна средна пенсия за осигурителен стаж, изплащана от различните организации (CNAV, ARRCO, AGIRC и др.).

Резултатът се умножава по броя на месеците, разделящи изхода от ПМС от месеца, през който служителят достига 60-ия си рожден ден.