Медицинско проследяване кой режим за временния работник Tissot Publishing

Публикувано на 24/01/2017 в 07:20 от редакцията на Éditions Tissot в задълженията на работодателя.

временния

От 1 януари 2017 г. нови разпоредби относно трудовата медицина промениха медицинското наблюдение на служителите по време на професионалната им кариера. Ами временните работници ?

Здравен мониторинг на работното място на временния работник: временната компания отговаря

Задълженията, свързани с трудовата медицина, са отговорност на временното дружество. По този начин това се грижи за информационното и превантивно посещение (което замества наемащия медицински преглед от 1 януари) и периодичните посещения.

Лекарят по труда на временната компания създава медицинско досие на работното здраве на служителя и осигурява последващи действия.

Веднага след подписването на договора за осигуряване на временния работник, агенцията за временна работа и компанията потребител трябва да си съобщават данните за контакт на тяхната служба по трудова медицина.

Потребителската компания и агенцията за временна заетост организират условията за достъп на лекаря по труда до работата, на която е назначен служителят.

Потребителят посочва на компанията за временна заетост дали работното място, заето от работника, представлява специфични рискове. Информирани са също лекарите по труда на дружеството за временна заетост и на потребителя.

Ако служителят промени временна заетост или ако е нает на постоянен договор, той трябва да поиска от бившата си компания за временна заетост да предаде медицинското си досие на новата здравна служба.

Посещението за информация и превенция може да се извърши и от независимата служба на компанията потребител или от междуфирмена служба близо до мястото на работа на временния работник.