Медицински преглед на млади стажанти и млади специалисти - представете сертификат

Никой работодател няма право да наема млади хора, независимо дали са стажанти или работници, без медицинско свидетелство за първоначален преглед. Затова преди да започнат работа, младите хора трябва да имат лекар, който да проучи щателно здравословното им състояние. Целта на прегледа е да се гарантира, че младите хора не са ангажирани с работа, с която не могат да се справят по отношение на здравето или развитието.

специалисти

Следваща проверка трябва да се проведе една година след началото на работата, за да се определят каквито и да е ефекти от заетостта върху здравето и развитието на младите хора.

Онлайн заявление и формуляри

Няма онлайн заявление и няма налични формуляри.

Компетентен орган

Семеен лекар или специалист по педиатрия и юношеска медицина.

Подробности за услугата

изисквания

Вие сте работодател и бихте искали да наемете човек на възраст под 18 години или вече го наемате.

Това лице под 18 години все още не е наето на пълен работен ден.

Сертификат не се изисква за

  • пределна заетост и
  • Дейности с лека работа,
    • от които не трябва да се страхуваме от здравни недостатъци за младите хора и
    • които продължават не повече от два месеца,
  • в случай на младежки ваканционни работници, които трябва да посещават редовно училище.

Процедура

Младите хора получават въпросник в лекарския кабинет. Попълва се от родителите или други законни настойници и се подписва съвместно от родители и млади хора. Листът ще бъде върнат по време на медицинския преглед. Медицинският персонал записва резултатите от първоначалния преглед в лист за преглед. Практиката трябва да го запази десет години.

Лекарят издава удостоверение за прегледа за учебната компания. Те включват дейностите, които, когато се извършват, застрашават здравето или развитието на младия човек от негова или нейната гледна точка.

Една година след началото на обучението си младите хора трябва да представят лекарско свидетелство, в което се посочва първият последващ преглед. Изследването не трябва да е преди повече от три месеца. Като работодател трябва да си напомните за този изпит девет месеца след началото на обучението си.