МАТЕРИНТ И ПРИЕМАНЕ - Bestt Ергономичният офис за компании за временна заетост
Защитният режим за бременни служители и осиновителки
I) Защита на служителя при наемане
Бременността не е законна причина за отказ за наемане на бременна жена (L1132-1 CT). В случай на дискриминация, работодателят подлежи на глоба от 5 клас (225-1 от Наказателния кодекс).
От служителя не се изисква да информира работодателя за правния си статус.
Служителите, ползващи се от медицинско подпомогнато размножаване, са защитени по същия начин.
II) Защита при изпълнение на трудовия договор
Защитата се прилага за периоди на спиране на трудовия договор (за отпуск по майчинство или платен отпуск) и за 10-те седмици след края на тези периоди.
1) Относителна забрана за уволнение
а- Принципът
Служителката, която информира своя работодател за състоянието си на бременност в рамките на 15 дни след уведомяването за уволнение от LRAR с медицинско свидетелство (L1225-5 от Кодекса на труда), се ползва от защита, предотвратяваща уволнението й. Периодът от 15 дни започва с узнаването на решението за уволнение.
Тази защита се отнася за осиновителката, ако в същия срок тя изпрати на работодателя си удостоверение от службата за социално подпомагане на децата, което оправдава пристигането на дете в рамките на 15 дни от раждането му.
След получаване на подкрепящите документи, работодателят трябва да възстанови служителя (същата длъжност или еквивалент).
Ако служителят не използва правото си на възстановяване на работа, работодателят трябва да й плати в допълнение към обезщетението при прекратяване, сумата от служителя, която е трябвало да получи през периода, който е станал нулев; както и глоба от 1500 €.
б- Изключения от тази забрана
Работодателят може валидно да уволни служителя, ако той оправдае сериозно нарушение от страна на служителката, несвързано с нейното състояние на бременност или ако е невъзможно да се поддържа договорът по причина, несвързана със състоянието на заетост (L1225-4 от Кодекса на труда).
Точната причина за уволнението трябва да бъде посочена в препоръчаното писмо под наказание за недействителност.
2) Защита на втория родител срещу уволнение
Бащата също се ползва със закрила: трудовият му договор не може да бъде прекратен през 4-те седмици след раждането на детето му; с изключение на сериозно нарушение или невъзможно поддържане на трудовия договор по причина, която не е свързана с пристигането на детето.
3) Отказ от предизвестие
Служителката в състояние на явна бременност не трябва да спазва срока на предизвестието и не дължи обезщетение при прекратяване (L1225-34 от Кодекса на труда).
4) Подреждане на работното време
Постоянните служители могат, през 5-те месеца, предхождащи предполагаемата дата на доставка, да забавят влизането си или да изведат излизането си напред с 1 час без загуба на заплата.
Временните служители се възползват в това отношение от разпоредбите, приложими за служителите на компанията потребител.
5) Отсъствие: бременност и медицинско подпомогнато размножаване
Бременната служителка се ползва от разрешение за отсъствие за извършване на задължителни медицински прегледи, както преди, така и след раждането (L1225-16 от Кодекса на труда). Съпругът има отпуск, за да присъства на максимум 3 задължителни медицински прегледи.
Служителката, ползваща се от медицинско подпомогнато размножаване, и нейният партньор по PACS или живееща в съпружеска връзка с нейните ползи от същите разрешения за отсъствие съгласно протокола за курса за медицинска помощ.
Тези отсъствия се приравняват към период на реална работа. Възнаграждението, получено в това качество, трябва да се вземе предвид при изчисляването на ПФИ и ICCP.
6) Медицинско наблюдение и оформление на работната станция
Бременните жени се възползват от засилено медицинско наблюдение (осигурено от професионалния лекар на ЕТТ за бременни временни работници), по време на което лекарят може да предложи прехвърляне на работа или трансформация (L4624-1 от Кодекса на труда).
Временната промяна на заданието не трябва да води до намаляване на възнаграждението.
Разпределението в друго предприятие изисква съгласието на служителя. Заданието не може да надвишава продължителността на бременността и трябва да приключи веднага щом служителката може да се върне на първоначалната си позиция.
III) Защита на служителката в случай на спиране на трудовия й договор
1) Абсолютна забрана за работа
Бременните жени подлежат на 8-седмична забрана за работа преди или след раждането; включително 6 седмици след раждането.
2) Абсолютна забрана за уволнение
Уволнение поради сериозно нарушение или поради невъзможност за запазване на трудовия договор не може да се случи по време на периода на спиране на трудовия договор (L1225-4 от Кодекса на труда). По същия начин не може да се вземат решение за уволнение или подготвителни мерки за уволнение през този период.
IV) Наказателни санкции
Нарушаването на разпоредбите, забраняващи пренатална или постнатална заетост, се наказва с глоба в размер на 1500 евро на служител, засегнат от нарушението (R1227-6 от Кодекса на труда).
V) Граждански санкции
Ненаблюдаващият работодател може да бъде осъден да заплати щети на служителя.
Отпуск по майчинство и осиновяване
I) Продължителност на отпуска по майчинство и осиновяване
А) Отпуск по майчинство
1) Задължителен отпуск
Вижте абсолютната забрана на заетостта (L1225-29 от Кодекса на труда).
2) По желание отпуск
Продължителност на предродилния отпуск Продължителност на следродилния отпуск
1-во или 2-ро дете 6 седмици 10 седмици
Раждане на 3-то дете 8 седмици 18 седмици
Раждане на близнаци 12 седмици 22 седмици
Раждане на тризнаци или повече (многораждания) 24 седмици 22 седмици
По искане на служителя пренаталният отпуск може да бъде отложен след раждане до максимум 3 седмици. Тази възможност за отлагане зависи от положителното мнение на лекаря (L1225-17 от Кодекса на труда).
В случай на преждевременно раждане, следродилният отпуск се удължава до края на общия период на отпуска.
В случай на закъсняла доставка, отпускът за раждане се удължава до действителната дата на доставката. Продължителността на следродилния отпуск остава непроменена. След това периодът на изплащане на дневната помощ за майчинство ще надхвърли предписаната граница.
3) Патологичен отпуск
а- Пренатална патологична отпуска
В случай на патологично състояние на майката, свързано с бременността, може да се предостави допълнителен период на отпуск до 14 календарни дни (последователни или не) преди началото на отпуска по майчинство.
Тази допълнителна почивка трябва да бъде предмет на медицинско предписание и може да се осъществи от началото на бременността (L331-5 и R331-6 от Кодекса за социално осигуряване). Той трябва да се намира между датата на обявяване на бременността и началото на пренаталния отпуск, но може да бъде разделен.
Този отпуск трябва да бъде предмет на удостоверение за заплата "Майчинство", последвано от удостоверение за заплата "Болест" в случай на спиране над 14 дни.
b- Следродилна патологична отпуска
Тези спирки попадат под риска от заболяване (R331-6 от CSS). В този случай допълнителното обезщетение от работодателя започва след изтичане на франчайз периода.
Периодът на франчайзинг е определен на 6 дни за постоянни служители (споразумение от 23 януари 1986 г.) и 4 дни за временни служители до 31 декември 2016 г. (изменение № 5 към споразумението от 10 юли 2009 г.).