Максимално работно време Това е максималното време, през което можете да работите с DAHAG

Целта на Закона за работното време (ArbZG) е да защити здравето на работниците и да осигури безопасност при работа. Следователно той регламентира и максимално разрешеното работно време, което е максимум осем работни часа в работни днит.

време

  • Кое е максималното време, през което мога да работя?
  • 60 часа седмично - това също е позволено
  • Какво се брои в работното време?
  • Кои времена важат за млади хора и бременни жени?
  • Какво трябва да направя, ако работодателят ми позволява да работя твърде много?
  • Максимално работно време: съвет от адвокат

Максимално работно време - най-важната информация с един поглед

  • Максималното работно време е осем часа при максимум шест дни седмично. Това води до максимално работно време от 48 часа на седмица.
  • Временно е възможно увеличение до 60 часа седмично при определени условия.
  • Допълнителната работа трябва да бъде компенсирана в рамките на 24 седмици или шест месеца.
  • За младите хора се прилага Законът за защита на труда на младежите и максималното работно време от 40 часа седмично.

Кое е максималното време, през което мога да работя?

ArbZG определя работното време като времето от началото до края на работата, без почивки. Съгласно § 3 изречение 1 ArbZG нямате право да работите повече от средно осем часа в делнични дни. Тези осем часа засягат само действителното работно време, така че почивките не са включени. Дните от понеделник до събота се броят за работни дни. С осем часа максимално работно време в шест дни в седмицата, това води до максимално работно време от 48 часа на седмица. С максимум 48 работни седмици годишно - Федералният закон за празниците предвижда четириседмична ваканция за всеки служител - максималното работно време е 2304 часа годишно.

Законът за работното време обаче също ви позволява да организирате работното си време гъвкаво. Малката дума „средно“ е определяща тук. Законът предвижда максимално средно работно време от осем часа в продължение на шестдневна седмица. Следователно е възможно неработещата събота, която е често срещана в много професии - или друг почивен ден - да се прехвърли в останалите пет дни. В началото звучи доста сложно, но по принцип е много просто и също често срещано в ежедневната работа. Ако работите само пет дни в седмицата, максималните 48 часа, които можете да работите седмично, могат да бъдат разпределени през тези пет дни. Това би означавало средно 9,6 часа работно време на работен ден (48 часа/5 дни = 9,6 часа). Има обаче и ограничения, които трябва да се спазват при това задание: В никакъв случай не можете да работите повече от десет часа на ден. Следователно не е възможно да прехвърлите 48-те часа на три или четири дни.

60 часа седмично - това също е позволено

При определени условия е възможно също временно да се увеличи средното работно време от осем часа в шест работни дни на десет часа в шест работни дни. Работно време от 60 часа на седмица е изцяло разрешено, стига работното време да бъде балансирано съответно в рамките на 24 седмици или шест месеца. Важно е средното работно време от максимум осем часа да не се надвишава за половин година.

Времето, в което работите средно по осем часа на ден, се нарича извънреден труд и трябва да бъде документирано. Ако работите извънредно, работодателят ви трябва да запише в съответствие с раздел 16 (2) ArbZG, че сте работили по-дълго от позволеното. Това изискване за документация има за цел да улесни надзорните органи да проверяват дали се спазва Законът за работното време. Ако вашият работодател наруши разрешеното максимално работно време, като ви позволява да работите по-дълго от позволеното, това е незаконно и той извършва административно нарушение съгласно раздел 22 (1) № 1 ArbZG. Последицата от това са чувствителни глоби до 15 000 евро. Спазването на максималното работно време се контролира от органите по безопасност и безопасност на труда и органите за търговски надзор.

Добре е да се знае: Извънредният труд и извънредният труд не са едно и също нещо! Извънредният труд е времето, през което работите повече от предвиденото в трудовия Ви договор. Работата извънреден труд не води автоматично до извънреден труд.

Какво се брои в работното време?

Заменям: Времето, от което се нуждаете, за да стигнете до работа и да се приберете вкъщи, не се брои за работно време.

Бизнес пътувания: В повечето случаи времето за пътуване за командировки не се отчита като работно време. Особено не, ако пътувате с градски транспорт и можете да се отпуснете и да се отпуснете, докато сте там (BAG, решение от 11 юли 2006 г. Az. 9 AZR 519/05). Времето за пътуване може да бъде компенсирано спрямо работното време само ако действително работите по време на пътуването.

Съблекални: Ако трябва да промените работата си, това обикновено не се брои за работно време. Причината за това е, че сте могли да облечете униформите си у дома. Това време за смяна се счита за работно време само ако се изискват определени работни дрехи и трябва да се преоблечете във фирмата.

Кои времена важат за млади хора и бременни жени?

Законът за защита на труда на младежта (JarbSchG) се прилага за млади служители, т.е. юноши на възраст между 15 и 17 години. Това предвижда максимум осем часа работно време за максимум пет дни в седмицата. Това води до максимално работно време от 40 часа седмично. В някои професии е разрешено малко извънреден труд, а именно увеличаване до осем часа и половина, в земеделието дори до девет часа на ден. Този извънреден труд обаче трябва да бъде компенсиран в рамките на три седмици.

Какво се брои за работно време на чираците?

В допълнение към времето, което стажантите прекарват във фирмата, времето им в професионалното училище също се отчита в работното им време. Професионалният учебен ден с повече от пет часа се счита за работен ден с осем часа.

В случай на бременни служители не е възможно да се увеличи работното време до десет часа. Имате право да работите максимум осем часа и половина.

Какво трябва да направя, ако работодателят ми позволява да работя твърде много?

В ежедневния трудов живот не е необичайно да се налага да работите повече от осем часа на ден. Следователно е от съществено значение да се гарантира, че часовете, в които реално работите, са записани. Ако вашият трудов договор вече надвишава максималното работно време и от вас се изисква да работите повече от 48 часа седмично, този регламент е нищожен. В такъв случай трябва да се свържете с надзорните органи. Регламентът трябва да бъде заменен, но часовете, в които сте работили твърде много, все още трябва да бъдат изплатени, т.е.в допълнение към месечната заплата, посочена във вашия трудов договор. Ще получавате това за 48 часа работа седмично, всичко, което сте работили в допълнение, ще бъде възнаградено (BAG, решение от 24 август 2016 г., RS 5 AZR 129/16).

Ако вашият работодател изисква повече часове от вас, отколкото позволява Законът за работното време, можете да откажете да работите извънредно. Във всеки случай трябва да документирате всички часове, които надвишават осем часа дневно работно време, за да могат да бъдат компенсирани.

Максимално работно време: съвет от адвокат

Достатъчно време служителите да се отпуснат и регенерират също е в интерес на работодателя: изтощен служител не може да свърши добра работа и също така застрашава здравето му. Следователно в интерес на вашия работодател трябва да бъде спазването на Закона за работното време и максималното работно време, регламентирано в него. Ако обаче шефът ви изисква твърде много часове работа от вас, зависи от вас да се защитите. Независимите адвокати за сътрудничество с DAHAG с удоволствие ще ви помогнат и ще ви предоставят ценни съвети. Повечето проблеми могат да бъдат разрешени в рамките на няколко минути по телефона.