Максимална продължителност, почивка и официални празници с нови права за стажантите на LégiSocial

Продължаваме нашата поредица от статии, посветени на новата система от стажове в компании, резултат от неотдавнашното публикуване на закона, уреждащ стажовете в компании в JO от 11 .

максимална

Обобщение

  • Режимът в сила пред закона
  • Новият режим от 12 юли 2014 г.
  • Максимално дневно време
  • Максимална дневна продължителност за непълнолетни
  • Максималната продължителност на седмицата
  • Максималната седмична продължителност на непълнолетните
  • Времена за почивка
  • Почивни дни
  • Влизане в сила
  • Справка

Достъп до вашето съдържание
дори офлайн

Продължаваме нашата поредица от статии, посветени на новия режим за стажове в компании, произтичащи от неотдавнашната публикация на закона, уреждащ стажовете в компании в JO от 11 юли 2014 г.

Тази статия ви кани да откриете новите права по отношение на максималното работно време, по-специално правото на почивка и официалните празници.

Режимът в сила пред закона ¶

Само служителите на компанията се възползват от определени правила по отношение на:

  • Максимални дневни и седмични посещаемости;
  • Нощно присъствие;
  • Ежедневна и седмична почивка;
  • Държавни празници.

Новият режим от 12 юли 2014 г. ¶

Правата, предоставени по-рано на служителите, сега се разширяват и на стажанти, новият член L 124-14 от образователния кодекс предвижда, както следва:

Член L124-14

Създадено от ЗАКОН № 2014-788 от 10 юли 2014 г. - чл. 1

Присъствието на обучавания в приемащата организация следва правилата, приложими за служителите на организацията по отношение на:
1 ° Максималните периоди на дневно и седмично присъствие;
2 ° присъствие през нощта;
3 ° При ежедневна почивка, при седмична почивка и по официални празници.
За прилагането на тази статия приемащата организация установява по всякакъв начин броя на продължителността на присъствието на стажанта.
Забранено е да се възлага на обучавания задачи, които са опасни за здравето или безопасността му.

Не забравяйте, че разпоредбите относно тези права са както следва:

Максимални дневни времена ¶

Кодексът на труда определя максималната дневна продължителност от 10 часа.

Член L3121-34

Ефективното ежедневно работно време на служител не може да надвишава десет часа, с изключение на изключения, предоставени при условия, определени с декрет.

Този срок може да бъде надвишен в случаите, предвидени с декрет.

Член D 3121-15 от Кодекса на труда предвижда случаи на ограничени освобождавания и за повишена активност, които са:

  • Спешна работа в съответствие с поетите от компанията ангажименти, естеството на работата (безопасност);
  • Сезонна работа;
  • Работа, включваща повишена активност в определени дни от годината (например официални празници, коледни празници и др.).

Член D3121-15

Създадено с Указ № 2008-244 от 7 март 2008 г. - чл. (V)
Превишаването на максималното ежедневно работно време, предвидено в член L 3121-34, може да бъде разрешено в случаите, когато се налага временно увеличаване на дейността, по-специално поради една от следните причини:
1 ° Работа, която трябва да се извърши в рамките на определен срок поради техния характер, наложените на компанията такси или поетите от нея ангажименти;
2 ° Сезонна работа;
3 ° Работа, включваща повишена активност през определени дни от седмицата, месеца или годината.

И накрая, дневното работно време може да бъде надвишено (при спазване на абсолютната граница от 12 часа) в случай на:

  • Конвенция;
  • Разширен колективен трудов договор;
  • Колективно дружество или договор за учредяване.

Член D3121-19

Създадено с Указ № 2008-244 от 7 март 2008 г. - чл. (V)
Разширен колективен трудов договор или споразумение или колективно дружество или договор за учредяване могат да предвиждат превишаване на максималното ежедневно работно време, при условие че това превишаване не води до увеличаване на тази продължителност до повече от дванадесет часа.

Максимална дневна продължителност за непълнолетни ¶

Максималната продължителност е определена на 7 часа на ден.

Член D4153-3

Създадено с Указ № 2008-244 от 7 март 2008 г. - чл. (V)

Работното време на непълнолетния не може да надвишава тридесет и пет часа седмично, нито седем часа на ден.

Максималната продължителност е определена на 8 часа на ден.

Член L3162-1

Младите работници не могат да бъдат наети на работа, която надвишава осем часа на ден и тридесет и пет часа седмично.

По изключение изключения от тези разпоредби могат да бъдат предоставени до лимит от пет часа седмично от инспектора по труда след съгласието на лекаря по труда в заведението.

Работното време на засегнатите лица в никакъв случай не може да надвишава нормалното ежедневно или седмично работно време на възрастни, наети в заведението.

Максималната продължителност на седмицата ¶

По същия начин трудовият кодекс ограничава продължителността на работата, която може да бъде извършена за една седмица.