Макрон шест социални реформи за 18 месеца Les Echos
Шест социални реформи през първите 18 месеца на петгодишния срок. Това е „работната програма“, която правителството си постави през лятото на 2017 г. „за обновяване на [социалния модел]“.
Първата реформа, свързана с трудовото законодателство, която беше извършена с наредби, беше финализирана през септември 2017 г. и влезе в сила през януари 2018 г. с публикуването на постановленията за прилагане.
Реформите на осигуряването за безработица, професионалното обучение и чиракуването, които имат за цел да осигурят по-голяма защита на служителите, след като предлагат по-голяма гъвкавост на компанията, започнаха през есента на 2017 г. и са събрани в общ законопроект за кариерните пътища, който в момента се обсъжда в Парламента.
Увеличението на CSG и премахването на някои социални вноски влязоха в сила отчасти на 1 януари 2018 г.
И накрая, относно обновяването на пенсионната система, ако са започнали консултации, правителството иска да си даде време. Еманюел Макрон посочи, че реформата ще трябва да бъде финализирана преди лятото на 2019 г., но досието едва ли напредва.
Реформа на Кодекса на труда
Според правителството „нашето трудово законодателство вече не отговаря на многообразието от компании, сектори, произход и очаквания на служителите“, а „защитата на служителите може да бъде по-добре осигурена чрез стандарти, договорени между представители на работниците и работодателите“. Следователно целта, каза Мюриел Пенико, министър на труда, е "да освободи енергията на компаниите и работниците, но също така да адаптира правата на служителите към техните очаквания и нужди".
Модификация на областите на договаряне, запазени за професионалния бранш и компанията, сливане на представителните органи на персонала, задължителен таван за щети при несправедливо уволнение ... реформата обхваща няколко ангажимента на кандидата Макрон. Други теми също бяха на масата, като например прекратяване на трудов договор, икономическо съкращаване или използване на договор за обект, устройство, разположено по средата между CDI и междинния период.
Тази реформа отива по-далеч от много злокачественото трудово законодателство на Мириам Ел Хомри, което предизвика най-тежката социална криза миналата година при лявото правителство. Но междувременно политическата ситуация се промени и новият изпълнителен директор въведе формулярите, предлагайки на синдикатите и работодателите поредица от консултации.
Правителството се придвижи бързо. Законодателният законопроект, представен на 28 юни 2017 г. в Министерския съвет, беше приет от Народното събрание на 13 юли. Наредбите бяха приети от Министерския съвет на 22 септември и влязоха в сила веднага след това. Реформата, която претърпя окончателни корекции, когато беше ратифицирана в Парламента, влезе в сила на 1 януари 2018 г. с публикуването на постановленията за прилагане.
За да знаете повече
Промяната на вноските - увеличаване на CSG
Това е водещата мярка на проектобюджета за 2018 г.: премахването на вноските на служителите в замяна на увеличение на CSG. С това предизборно обещание Еманюел Макрон искаше „незабавно и видимо да възстанови покупателната способност на служителите“, дори ако това означава да накара пенсионерите или бенефициерите на капиталови доходи да плащат малко повече.
Конкретно, стандартният процент на CSG - общият социален принос, приспадан при източника върху повечето доходи, с изключение на социалните и семейните обезщетения - се е увеличил с 1,7 пункта на 1 януари 2018 г. Увеличение, което ще доведе до повече от 20 милиарда евро в фондовете за социално осигуряване. Спадът на вноските за безработица (2,4%) и болест (0,75%) за служителите ще се осъществи на два етапа: от 2,2 точки на 1 януари 2018 г., след това от 0,95 точки в началото на учебната година. От септември-октомври 2018 г. ».
Дори да се наложи да чакат по-дълго от очакваното, служителите от частния сектор са първите бенефициенти на реформата, тъй като два реда вноски изчезват от тяхната ведомост. Правителството предвижда компенсаторни мерки за две други категории активи: държавни служители и самонаети (фермери, занаятчии, търговци и др.).