Майските шефове определят тежестта на парите
Актуализирано: 20.01.19 - 02:23
Ако кандидатите не се наемат само поради теглото им, това обикновено е въпрос на дискриминация.
Индийска стюардеса не може да бъде дебела: някои авиокомпании строго следят телесното тегло на служителите. Могат ли германските работодатели също да имат толкова голямо влияние върху външния ни вид? Адвокат Кристиан Солмеке има отговорите.
Хората с наднормено тегло често са дискриминирани в техния трудов живот. В някои отрасли дори има строги разпоредби относно теглото на служителите. Но всъщност разрешено ли е това? Адвокат Кристиан Солмеке от адвокатската кантора в Кьолн Уайлд Беугер Солмеке има отговори на въпроси за работа относно външния вид.
Ако кандидатите за мазнини не могат да си намерят работа поради теглото си - това е дискриминация?
Кристиан Солмеке: По принцип може да се приеме дискриминация, ако кандидатите не се наемат само поради тяхната тежест - и това не е оправдано по обективно разбираеми причини. Спецификация на теглото за служителите може да бъде оправдана в някои отрасли от съображения за безопасност. Федералният съд по труда постанови по едно дело, че спасител с наднормено тегло може да бъде уволнен. Поради теглото си той може да не успее да спаси удавници.
На стюардесите в Индия трябва да се измери индексът на телесна маса. Някои авиокомпании искат да спестят тегло и по този начин разходи за гориво. Подобен регламент би бил възможен в тази държава?
В случай на стюардесите в Индия, трябва да се приеме дискриминация. Аргументите на авиокомпанията не са обективно разбираеми и обосновани. Например, спецификация на теглото би била допустима с аргумента, че стюардесите трябва да бъдат мобилни, за да могат бързо да изведат пътниците на безопасно място при спешни случаи.
Общо попитани: Колко строги могат да бъдат разпоредбите, когато става въпрос за външния вид на работата?
По принцип служителите имат свободата да идват на работа, както им харесва. Работодателят обаче може да ограничи свободния избор на облекло и други подобни, ако има законна цел. Ограничението обаче трябва да бъде пропорционално. Шефът трябва да спазва основните права на своите служители и техните лични права в неговите спецификации. Тук това зависи от индивидуалния случай, така че на въпроса не може да се отговори като цяло. Оправданото в един клон може да бъде недопустимо в друго професионално направление.
На много стюардеси дори се предписва цвета на лака. Добре ли е?
При стюардеса разпоредба относно цвета на лака за нокти вероятно ще бъде непропорционална. Защото в крайна сметка не е важно за еднаквия външен вид на служителя. Регламент за дължината на ноктите от своя страна може да бъде пропорционален, тъй като късите нокти могат да бъдат полезни от съображения за безопасност или от съображения за хигиена. Дали такива разпоредби са законни, винаги зависи от конкретния случай. Но те вероятно ще бъдат по-пропорционални на облеклото, отколкото наредбите, които пряко засягат тялото - например цвета на ноктите.
Учителите със сериозно наднормено тегло не са държавни служители - не е ли това също дискриминационно?
Отговорът на въпроса не е толкова лесен, тъй като съдебната практика не е единна. В миналото някои съдилища са решавали, че държавната служба не може да бъде отказана, ако затлъстяването все още не се счита за болест. Други съдии смятат, че огромното наднормено тегло е достатъчно. Причината е рискът от възникване на вторични и съпътстващи заболявания. В този случай не може да се изключи бъдещо заболяване и преждевременна неработоспособност. Рискът се счита за твърде голям.
В някои професии атлетизмът е важен, например при жокеи или полицаи. Какво се случва, когато служителите напълняват и вече не могат да си вършат работата?
Полицейските служители обикновено са държавни служители. Държавните служители не могат да подават оставки или да бъдат прекратени, тъй като няма договорно трудово правоотношение. Въпреки това може да бъде поискано освобождаване от отговорност по всяко време. Съгласно Закона за държавната служба държавният служител, който е на пробация, може да бъде освободен от държавна служба, ако не е здрав. Това също има смисъл по принцип, тъй като полицай, който не може да бъде използван, когато има опасност, означава твърде голям риск за обществото. Полицейският служител обаче обикновено първо има право да бъде разположен в друга зона, например в офиса.
Може ли шефът просто да уволни служители, ако те вече не могат да бъдат използвани поради теглото им?
По принцип на този въпрос не може да се отговори изцяло. Винаги е решение за всеки отделен случай. Ако теглото е от съществено значение за изпълнението на работата - например в случая с жокея - не може да се изключи прекратяване. Работодателят обаче ще трябва да обоснове това добре. Такова прекратяване не е лесно.
Затлъстяването не е пречка за кариерата, но понякога дори е запазена марка - както доказват тези знаменитости: