Майка на 3 деца, гарантиран минимум, щатни агенти с по-малко от 15 години професионално обучение Ново!
Майка на 3 деца, гарантиран минимум, агенти на работа с по-малко от 15 години професионално обучение: Ново !
Прочетете обобщената бележка на CGT Публична служба за обявените от правителството мерки относно: майки на три деца, гарантираният минимум и агенти с по-малко от 15 години постоянен стаж в държавната служба.
Обобщената бележка от CGT Обществена услуга
Подобно на контрабандист, правителството се стреми да предаде управленските мерки за отстъпки на социалното движение.
Правителството все още не слуша социалното движение, което в голяма степен отказва своята реформа. CGT призовава за продължаване на мобилизирането, за да се получи справедлива и справедлива пенсионна реформа.
Анализът на тези мерки от CGT-Public Service
Майки на три деца:
Правителството вече беше изменило своя законопроект на 30 юни 2010 г., като отложи от 13 юли до 31 декември датата, която позволява да се поиска пенсиониране, като запази метода на изчисление преди 2003 г. (2% годишно и без отстъпка). Тази издръжка се отнася до жени (теоретично родителите), които са имали както 15 години трудов стаж, така и три деца до 31 декември 2003 г.
Жените с 15 години трудов стаж и три деца между 1 януари 2004 г. и 31 декември 2011 г. ще запазят правото си на предсрочно напускане, но с настоящия метод на изчисление или този, произтичащ от настоящата реформа.
Ранното напускане е премахнато за жени с 15 години трудов стаж и три деца от 1 януари 2012 г. .
Изменението от 8 септември поддържа текущия метод на изчисление, следователно този преди 2004 г. за тези, които вече се възползват от него, за всички агенти, които са достигнали или надвишили на 1 януари 2011 г. възрастовата възраст от 60 години, или за активна служба 55 години или дори 50 години.
В допълнение, изменението разширява тази разпоредба за всички държавни служители, които на 1 януари 2011 г. са под 5 години от пенсионната възраст, както е определено от действащия закон. Ясно е, че не жена, родена на или след 1 септември 1954 г. и на възраст под 56 години и 4 месеца на 1 януари 2011 г. няма да се възползва от поддържането на предреформеното изчисление на Фийон, възрастта за пенсиониране е 61 години и 4 месеца за поколението от 1954 г. . За активни услуги терминалите са 51 години и 4 месеца и 1 септември 1959 г.
Тази разпоредба се представя от правителството като важна отстъпка. В действителност той цели само да коригира ситуацията, създадена от премахването на ранното напускане на майките на три деца. Синдикати, много политици, много мениджъри на персонала предупредиха правителството за много трудната ситуация, пред която ще бъдат изправени някои служби, ако майките на три деца в голям брой поискат предсрочно напускане до 31 декември.
Особено засегнати са болничните услуги, докато обучението на медицинска сестра отнема три години. След първи спад на датата 13 юли, след истинската паника, създадена от обявяването на премахването на правото на напускане, правителството е принудено да настъпи втори спад.
Това със сигурност е положително за съответните агенти, но което е само управленска мярка, задължителна от импровизацията и непоследователността на решенията, взети от властите.
Това по никакъв начин не е отстъпка, противно на това, което правителството иска да вярва. Тук отново можем да видим конкретните граници на идеологическия подход на правителството и отказа му да изслуша казаното по най-ясния начин от представителите на персонала, и по-специално от CGT.
Гарантираният минимум:
Скандално правителството реши да се справи с най-слабите пенсии с реформата си. Персоналът ще се възползва от повишаване на пенсиите си до нивото на гарантирания минимум, само ако има пълен осигурителен стаж (41 години през 2012 г., 41 и ½ години през 2020 г.), или са достигнали възрастта на пълния процент (65 години днес, 67 години с реформата ).