Майчинство и работа, отпуск по майчинство - _DOMAIN_

Отпуск по майчинство

Служителите имат право на платен отпуск по майчинство в случай на раждане на дете. Бременната жена има право на задължителен период на платен отпуск от 126 дни (18 седмици), включително 63 дни преди очакваното раждане и 63 дни след това. През това време служителят има право да не работи изобщо и има право да получава 85% от основната заплата, изчислена в съответствие със закона и изплатена от държавния здравноосигурителен бюджет. Този период се коригира според действителната дата на раждане. Задължителният отпуск е 42 дни след отпуска. Условието за квалификация за отпуск по майчинство е работникът да е платил минимална вноска за здравно осигуряване най-малко един месец през последните 12 месеца.

майчинство

След период от 126 дни отпуск по майчинство, служителят може да избере родителски отпуск до две години за отглеждане на детето (до три години, ако детето е с увреждане). През това време работодателят не е длъжен да плаща на служителя; тя обаче ще получава плащания от здравната каса в размер на 600 леи на месец или 75-85% от средните заплати, изплащани през последните 12 месеца, но не повече от 4000 леи на месец. И майката, и бащата могат да ползват родителски отпуск. През този дълъг период от време служителите имат особено защитен статут, при който работодателят не може да прекрати трудовия договор, като уведоми работника.

Правителствена наредба за извънредни ситуации 26/2019 въведе нов отпуск за осигуряване на съоръжения за служители със специални нужди. Отпускът ще бъде предоставен на служители, които са били подложени на ин витро оплождане (IVF). Служителят има право да ползва три дни платен отпуск след получаване на медицинско свидетелство.

1. Един почивен ден по време на пункцията на яйчника

2. Два дни почивка от момента на трансфер на ембриони

Източник: членове 1, 23, 24, 25 и 147 от Спешната наредба № 158/2005 относно социалните здравни осигуровки, отпуски и обезщетения; §147 от Кодекса на труда, изменен с Спешна наредба №. 26/2019; https://lege5.ro/Gratuit/gmzdqnbsgeya/ordonanta-de-urgenta-nr-26-2019-pentru-modificarea-si-completarea-unor-acte-normative

доход

Всички осигурени жени, които са бременни или се грижат за новородено, както и други хора, които имат попечителство над дете (като бащата), имат право на надбавка за майчинство. По принцип обезщетението за майчинство се изплаща за период от 18 седмици (девет седмици преди раждането и девет седмици след раждането). Жените имат право на 85 процента от средната заплата през последните 12 месеца. Обезщетенията за майчинство се изплащат от държавния бюджет за здравно осигуряване от правителството.
(Спешна наредба № 148/2005 за семейно подпомагане за отглеждане на деца, приложима за ражданията преди 31 декември 2010 г. §19, 2) (Спешна наредба № 158/2005 за отпуските и социалните осигуровки и здравните обезщетения § 1, § 3, § 23, §25 (1)

Безплатна медицинска помощ

Работодателите са задължени да предоставят на бременни служители освобождаване за консултации преди раждането в рамките на максимум 16 часа на месец без загуба на права на заплата, ако разследванията могат да се извършват само по време на работно време, без да се намаляват правата на заплата. Медицинските обезщетения за осигурените служители се предлагат директно на пациентите от доставчиците с договори от окръжния здравен дом. Медицинските обезщетения включват общи и специализирани консултации, амбулаторни консултации, хоспитализация, рехабилитация, превантивни здравни грижи, транспорт и други услуги.