MACRON унищожава системата за пенсиониране, DELEVOYE потвърждава VIRAGE HUMAIN
18 януари 2019 г., от Лоло
ИСКАТ ДА ПРИКЛЮЧАТ ПЕНСИОНА !
КЪМ ИНДИВИДУАЛИСТИЧНА, НЕОПРЕДЕЛЕНА СИСТЕМА, КОЯТО ЩЕ ПОДОБРЯВА ПЕНСИОНИ И ОБОГОТЯВА БАНКИ !
Основните линии на проекта за пенсионна реформа току-що бяха представени от J P Delevoye и не е изненадващо, че всички опасения, изразени от CGT в неговия страховит излъчен през лятото, бяха потвърдени.
Малка аргументирана дешифриране на комуникация, която крие убийствен проект за нашата пенсионна система.
„УНИВЕРСАЛНА, ПОВЕЧЕ ЧАСТНА? "ИЛИ ПО-РАТО" ОТ МИНАЛОТО ДА ВЗЕМЕМ ЯСНА ХРАНА " .
Според Delevoye: Така че би било за повече справедливост, защото универсалната пенсионна система ще замени 42-те съществуващи пенсионни плана.
"Служителите и държавните служители ще допринасят на същото ниво и с еднакъв доход, следователно ще имат еднакви пенсионни права", каза той.
| Според CGT: Предложената „универсална диета“ би премахнала всичко, постигнато за един век. Той би заменил всички режими, основен, допълващ се, специален ... под прикритието на повече справедливост. Но за каква справедливост говорим ? Дори ако плановете са многобройни и правилата варират, в действителност понастоящем процентите на заместване са еднакви между публичния и частния сектор (около 75%). Правителствената комуникация твърди, че има "привилегировани" режими и разлики в процентите на заместване. Всъщност методите за изчисляване, свързани с разликите в кариерата според режимите, варират, за да се окажат накрая със същия процент на заместване. |
Не се заблуждавайте зад употребата на думата справедливост, това е поставянето под въпрос на устава на държавните служители и зад държавното финансиране на техните пенсии.
"СЪЗДАВАНЕ НА ОБЩЕСТВЕНА СИСТЕМА" ... ТОЙ Е ПО-РАСТ "РАЗБИВАНЕ НА SECU"
Според Delevoye: Това ще бъде публична система, която ще ви плаща ...
Изчислете пенсионните права в точки, в по-справедлива система, при която „1 евро, допринесено, е равно на същите права“ за всяко французо.
| Според CGT: Каква обществена система? И какво става със социалното осигуряване ? Всъщност зад „публичната система“ трябва да разбираме англосаксонска система с минимална основна пенсия, финансирана от държавата (следователно в нейните ръце), която би се допълвала само от и за тези, които могат чрез система от фондове. частни пенсии. (Пенсионният фонд е специфичен инвестиционен фонд за финансирано пенсиониране). Всъщност става въпрос за създаване на минимална основна база, към която ще бъдат добавени допълнителни пенсионни фондове, които в действителност ще вземат най-голямо участие в система, която ще бъде всичко друго, но не и публична, тоест неравномерна и всичко друго, но не и солидарност. |
За CGT е неприемливо да се оставят пенсиите на пенсионерите на алчността на финансовите пазари.
Това не пречи на върховния комисар Делевой да отговори на опасенията
бенефициенти на специални планове като EDF, които ще могат да договарят допълнителен план със своя работодател !
Какво потвърждава в интервюто на Figaro:
„Всяка компания или отрасъл е свободна да поддържа предимства, както желае, при условие че ги поема финансово. "
Това означава, че служителите трябва да са готови и да могат да плащат в допълнение към универсалната схема.
В Съединените щати пенсионните планове на държавните служители ще бъдат недофинансирани в размер на 3.850 милиарда долара.
РАЗПРЕДЕЛЕНИЕ ИЛИ ИНДИВИДУАЛИЗАЦИЯ, ШИЗОФРЕНИЯ ПЕЧЕЛИ ПРАВИТЕЛСТВОТО
Според Delevoye: Системата за заплащане при преминаване ще бъде поддържана (В система
пенсия при заплащане, вноските, базирани на професионални доходи от активни работници, се използват за изплащане на пенсии за пенсионери "едновременно).
| Според CGT: Това съобщение е напълно в противоречие с „1 евро вноска ...“, което означава, че точките, натрупани през целия живот, ще бъдат записани в една и следователно индивидуална сметка. |
Как да поддържате план за плащане по време на работа в индивидуализирана система ?
Системата „плати като отидеш“ не е просто финансова техника (вноски от активни работници финансират пенсионни пенсии).
Това е и преди всичко колективна система, в която се гарантират обезщетения.
В система с дефинирани вноски, като схемата за точки, точките се натрупват през цялата кариера, като сумата на вноските се разделя на покупната стойност на точката ("Референтна заплата") предефинирани всяка година.
По време на отпътуването кумулативните точки се умножават по стойността на услугата на точката, която варира според финансовото състояние на плана, но преди всичко икономическото здраве на страната.
Конкретно размерът на пенсията за осигурителен стаж вече не зависи от нивото на заплатата и следователно не може да бъде известен предварително, зависи от стойността на точката
самата тя зависи от икономическото и демографското състояние на страната.
В Швеция кризата от 2008 г. беше причина за спада в пенсиите.