Лов на глава

Намирането на нови служители е трудна задача, особено за малкия бизнес. В малкия бизнес тази функция се изпълнява не от отделен специалист (HR мениджър), а директно от мениджъра, който освен търсенето на персонал отговаря едновременно и за много други текущи задачи.

Ако има късмет, той бързо намира хора чрез познати, приятели и лични контакти. Какво да направите, ако свободното място не може да бъде попълнено по лесен начин в продължение на много месеци?

Блиц проучване LIGA.net показа, че много собственици на малък бизнес и предприемачи се опитват да намерят служители чрез социалните медии. Не само защото не е нужно да плащате за този тип непрофесионално търсене. Според Валерий Яковенко, ръководител на Drone.UA, качеството на търсене и покритие в тематични групи и общности в социалните мрежи обикновено е дори по-високо, отколкото в сайтовете за работа. „По-добре е да търсите млади специалисти чрез ВКонтакте, а качеството на аудиторията е по-високо с Facebook“, казва той. „Ако няма ресурси (човек, време, знания), които да разгледат много произволни и неподходящи автобиографии, тогава най-лесният начин е да търсите в съществуващата си мрежа, включително Facebook“, потвърждава управляващият директор на GROU Ярина Ключковская.

Ако социалните медии не са опция

За ефективно търсене на служители чрез професионални сайтове за търсене на работа ще трябва да осигурите отделна инвестиция. Директорът на компанията Омир Виктор Мосейчук, освен в социалните мрежи, предпочита да търси служители и на такива професионални сайтове като Rabota.ua и Work.ua. Обикновено се интересува от майстори на телекомуникации, продавачи и консултанти. "За да бъде ефективно търсенето в такива сайтове, по-добре е, разбира се, незабавно да изберете платената опция", - подчертава той.

---