Личен акаунт за обучение Определение и допустимо обучение
Личният акаунт за обучение: Определение и допустимо обучение
Личният акаунт за обучение (CPF) е инструмент за осигуряване на кариерни пътеки. Той позволява на притежателя му през целия му професионален живот да придобие часове обучение за финансиране на услуги, предназначени за поддържане на неговото ниво на квалификация или за достъп до по-високо ниво на квалификация. Акаунтът се управлява от специална безналична услуга, на която са посочени инструкциите за употреба: www.moncompteformation.gouv.fr
Определение на CPF
Личният акаунт за обучение се използва за придобиване на часове за обучение, предназначени да покрият всички или част от разходите, направени при регистрация за определени курсове за обучение. Разрешаване на придобиването на признати умения (квалификация, сертификация, диплома), свързани с нуждите на икономиката, предвидими в краткосрочен или средносрочен план. Курсовете за обучение, отговарящи на условията за личен акаунт за обучение, са посочени в списъци, изготвени от социалните партньори на национално и регионално ниво.
Кой се възползва от CPF ?
CPF е достъпен за широка аудитория. Това е от полза за всеки, който е навършил 16 години, за да влезе в трудов живот, и дори може да бъде достъпен от 15 години за млади хора, които са сключили договор за чиракуване.
Сметката не се затваря, докато не бъдат уредени правата за пенсиониране.
Защо CPF е лично право на обучение ?
CPF е лично право на обучение, защото:
- само притежателят му трябваше да реши да го мобилизира. Работодателят или служителят на Pôle не може да принуди служител или търсещ работа съответно да използва часовете на своя CPF за обучение;
- той е привързан към човека. Часовете не се губят и остават на разположение за обучение, дори ако титулярът на сметка остане без работа (например след уволнение, прекратяване на договор или приключване на срочен договор). Сметката вече не се финансира, когато притежателят й загуби работата си, но той може да мобилизира часовете на кредита на сметката си през целия си период на безработица.
Как да отворите и да се консултирате с вашия CPF ?
Безналичната услуга, посветена на управлението на лични акаунти за обучение: www.moncompteformation.gouv.fr се предоставя автоматично всяка година, без притежателят да трябва да предприема каквито и да било специални действия благодарение на задължителните социални декларации, направени от работодателя.
Като отиде в личното си пространство, притежателят може да разгледа кредитните си часове, да прочете списъците с курсове за обучение, отговарящи на условията за CPF, и директно да състави своето досие за обучение.
Безналичната услуга предлага още:
- Често задавани въпроси (ЧЗВ), отговарящи на основните въпроси относно прилагането на CPF;
- паспорт за ориентация, обучение и умения.
Какво обучение може да се финансира от неговия CPF ?
CPF може да финансира само определени курсове за обучение. Тези обучения са както следва:
- придобиване на база от знания и умения, определени с декрет;
- действие в подкрепа на валидирането на придобития опит (VAE);
- както и някои квалификационни и сертифициращи курсове за обучение, включени в конкретни списъци (изготвени на национално или регионално ниво). Тези списъци са достъпни в личното пространство на титуляра на акаунта, създадено в безналичната услуга, посветена на CPF: www.moncompteformation.gouv.fr.
► Правни справки:
Лист, написан от Center Inffo - Актуализация от септември 2016 г.
Личната сметка за обучение: Храна и вноски
Личният акаунт за обучение (CPF) се поддържа редовно с часове обучение, придобити по време на заплатена дейност. CPF може да бъде предмет на вноски в часове, а за осъществяването на определени тренировъчни действия може да бъде артикулиран с други съществуващи устройства за обучение.
Как се захранва CPF ?
В края на годината сметката се подава в часове за обучение. Тази диета е свързана с упражняване на заплатена дейност. Пълен служител придобива 24 часа в годината. Служителят на непълно работно време придобива брой часове, изчислен пропорционално на работното му време.
Когато титулярът на акаунта е придобил 120 часа, емисията се променя на 12 часа годишно до ограничение от 150 часа. Часовете за обучение са пропорционални на действителното работно време. Те се изчисляват от Caisse des Dépôts от социалните декларации на работодателите (DADS, DSN).
Какво се случва с индивидуалните часове за право на обучение (DIF) ?
Към 31 декември 2014 г. броячът на DIF за служители беше окончателно затворен.
Работодателят е трябвало до 31 януари 2015 г. да информира служителя писмено за броя часове, въведени в неговия DIF и неизползвани към тази дата.
Осигурен с този запис на времето, служителят може да отиде в личния си акаунт за обучение и да отчете своите DIF часове там. Те ще се появят на определен ред.
Впоследствие, ако притежателят на акаунта мобилизира своя CPF, за да следва курс на обучение, първо ще бъдат мобилизирани така отложените часове за DIF.
При липса на употреба на 1 януари 2021 г., DIF часовете, отчетени в CPF, се губят.
Какво се случва, ако часовете в сметката са недостатъчни за финансиране на избраното обучение ?
В случай на недостатъчен брой часове за финансиране на обучение, се предоставят възможности за допълнителни часове. Тези часове могат по-специално да бъдат финансирани от: