Либерален стил на ръководство
Либералният (не объркващ) стил на ръководство се характеризира с факта, че подчинените имат свободата да вземат собствени решения. Дава им се почти пълна свобода при определянето на целите им и при контролирането на работата им.
Либералният стил се отличава с минималното участие на лидера в управлението, липса на обхват в неговите дейности, липса на инициатива и постоянно очакване на инструкции отгоре, нежелание да поеме отговорност за решаването на проблемите и за последиците от тях, когато те са неблагоприятни.
Либералният лидер се намесва малко в делата на своите подчинени и изобщо не проявява голяма активност; той действа главно като посредник в отношенията с други звена. Той е непоследователен в действията си, лесно се поддава на влиянието на другите, склонен е да се поддаде на обстоятелствата и се примирява с тях, може да отмени предварително взето решение без специална причина. Като правило той е много внимателен, очевидно поради факта, че не е сигурен в своята компетентност и следователно в позицията, която заема в йерархията на услугите.
В отношенията с подчинените си той е превъзходно учтив и приятелски настроен, отнася се с уважение към тях, опитва се да помогне при решаването на техните проблеми. Готов съм да слушам критики и съображения. Но в по-голямата си част се оказва несъстоятелно да се реализират подсказаните мисли и да се удовлетворят изразените желания (искания).
Не е достатъчно придирчив към подчинените, не иска да разваля отношенията с тях, често избягва решителни мерки, случва се той да ги убеждава да вършат тази или онази работа. Ако подчиненият не прояви желание да изпълни инструкциите му, той по-скоро сам ще свърши необходимата работа, отколкото да принуди недисциплинирания подчинен да направи това.
Либералният лидер рядко използва правото си да каже „не“ и лесно дава неизпълнени обещания. Той е в състояние да пренебрегне своите принципи, ако тяхното спазване заплашва популярността му в очите на висш лидер и подчинени.