Лекция 4 Предмети на трудовото право Курс на лекции
4.1. Понятието и класификацията на субектите на трудовото право
4.2. Служителите като субекти на трудовото право
4.3. Трудова личност на собственика на предприятие, институция, организация или упълномощен орган
4.4. Трудова личност на предприятие, институция, организация
като субект на трудовото право
4.1. КОНЦЕПЦИЯ И КЛАСИФИКАЦИЯ НА ПРЕДМЕТИТЕ НА ПРАВОТО НА ТРУДА
В правната литература субектите на правото се разбират като участници в обществените отношения, които въз основа на действащото законодателство са признати за притежатели на субективни права и съответни задължения. Субектите на трудовото право се разбират като участници в индивидуални и колективни трудови правоотношения, които въз основа на действащото законодателство имат трудови права и съответни задължения. Основните субекти на трудовото право са работникът и собственикът на предприятие, институция, организация или упълномощен от него орган или физическо лице - работодател, като страни по трудови правоотношения, които са основни в предмета на трудовото право.
1) трудова личност;
2) основни (законоустановени) трудови права и задължения;
3) правни гаранции за тези права и задължения;
4) отговорност за нарушаване на трудовите задължения.
4.2. СЛУЖИТЕЛИ КАТО ПРЕДМЕТИ НА ПРАВОТО НА ТРУДА
Най-често срещаните субекти на трудовото право са страните в трудовото правоотношение - работникът и работодателят.
Трудовата правосубектност (правоспособност и правоспособност) на служителите възниква като общо правило от 16-годишна възраст. Със съгласието на един от родителите или лице,
Неговият заместник може по изключение да бъде нает от лице, навършило 15-годишна възраст. За подготовка на младите хора за продуктивна работа се разрешава наемане на студенти от 14-годишна възраст по реда, предвиден в чл. 188 Кодекс на труда на Украйна. В допълнение към възрастовия критерий трудовата личност се характеризира и с волеви критерий. Лицата, признати от съда за юридически некомпетентни, не са субекти на трудовото право.
На Запад трудоспособността по правило се появява преди трудоспособността - от 15-16 години, т.е. при достигане на минималната възраст за допускане до работа. Трудоспособността се придобива от 18-годишна възраст, а в някои страни - от 21-годишна (Киселев И. Я. Указ. Работник - стр. 52).
Трябва да се отбележи, че в някои случаи трудовото законодателство на Украйна определя възрастовата граница за извършване на определени работни места. Например член 23 от Закона на Украйна "За държавната служба" определя възрастовата граница за държавна служба - 60 години за мъжете и 55 години за жените. Ако е необходимо, ръководителят на държавен орган, в съгласие с ръководителя на Главното управление на държавната служба към Кабинета на министрите на Украйна, може да удължи срока на престой в държавната служба, но за не повече от пет години. Този и други предвидени от закона случаи обаче са изключения от общото правило.
Тъй като в Конституцията на Украйна не е записано задължението за работа, правото на получаване на гарантирана работа и Законът на Украйна "За заетостта на населението" предвижда, че не се допуска принуда за работа под каквато и да е форма, с изключение на случаите предвидено от законодателството на Украйна, правосубектността на трудоспособен гражданин може да не се прилага от него.
Съгласно чл. 139 от Кодекса на труда служителите са длъжни да работят честно и добросъвестно, своевременно и точно да изпълняват заповедите на собственика или упълномощен орган, да спазват трудовата и технологичната дисциплина, изискванията на нормативните актове за защита на труда, да се грижат добре за имуществото на собственика, с когото е сключен трудов договор.
Настоящото трудово законодателство предвижда гаранции за служителите да упражняват правата си и отговорността си за изпълнение на трудовите задължения. Гаранциите за трудови права се установяват при наемане, промяна на трудов договор или прекратяване.
В някои случаи гаранциите предотвратяват нарушения на задължените субекти на трудовите права, в други те установяват границите на действията на задължени лица, в третите предоставят възможност за своевременно обжалване на действия, които нарушават тези права, в четвъртия, те осигуряват материално обезщетение.-
вреди, причинени от тяхното нарушение за сметка на извършителите (вж. Трудово право: Учебник. - М.: "Статус ООД +", 1996. - С. 60).
Настоящото трудово законодателство забранява необоснован отказ за наемане, предоставя на гражданите правото да го обжалват в съда, установява възможността за преместване на служител на друга работа само със съгласието на служителя, ограничава уволнението на служител по инициатива на собственика или упълномощен орган, предвижда необходимостта от собственика да получи предварително съгласие синдикален орган, с изключение на някои случаи.
Чужденците, постоянно пребиваващи в Украйна, имат право да работят в предприятия, институции и организации или да извършват други трудови дейности на основание и по начин, установен за гражданите на Украйна.