L’écho du Portage n ° 35 - CGT Федерация на компаниите; Проучвания

Четвъртък, 17 декември 2020 г.

portage

  • Кликнете, за да споделите във Facebook (отваря се в нов прозорец)
  • Кликнете, за да споделите в LinkedIn (отваря се в нов прозорец)
  • Кликнете, за да споделите в Twitter (отваря се в нов прозорец)
  • Щракнете, за да споделите в WhatsApp (отваря се в нов прозорец)
  • Щракнете, за да споделите в Skype (отваря се в нов прозорец)
  • Щракнете, за да изпратите имейл на приятел (отваря се в нов прозорец)
  • Щракнете за печат (отваря се в нов прозорец)

Месечното събрание на клона се проведе на 15 декември. Въпреки че беше сравнително кратък, той беше богат, с подписването на допълнение за професионално обучение и приложение към споразумението за осигурителен и допълнителен здравен план.

По време на това заседание беше предложено да се изпрати съвместно писмо между PEPS и синдикатите до OPCO AKTO относно установяването на експериментален договор за професионализация, произтичащ от член 16 от закон № 2020-1577 от 14 декември 2020 г. свързани с засилването на включването в заетостта чрез икономическа дейност и с експеримента „нулева дългосрочно безработна територия“.

CGT отказа да подпише това писмо, което създава объркване между две експериментални договорености за договори за професионализация. Това объркване може да навреди на служителя, който се обучава на работа, защото намалява времето за обучение с повече от половината, без да има реален напредък за съответните служители. Но ще имаме възможността да обсъдим тази тема по-задълбочено в друга наша публикация.

По отношение на другите два текста, подписани от CGT, първият отваря правото на обединяване на договорната вноска, платена за професионално обучение. Това ще позволи неразходваните от някои суми да бъдат използвани от компаниите за пренос на заплати (EPS) за обучение на своите служители. В това изменение беше въведена и финансовата подкрепа за подпомагане на конституирането на досиета за валидиране на придобития опит (VAE). Това би трябвало да позволи на голям брой служители с много опит, без да имат еквивалентната диплома, да придобият последните и следователно да се позиционират по-добре на пазара.