L’écho du Portage n ° 32 - Fédération CGT des Sociétés d; Проучвания
Петък, 9 октомври 2020 г.
- Кликнете, за да споделите във Facebook (отваря се в нов прозорец)
- Кликнете, за да споделите в LinkedIn (отваря се в нов прозорец)
- Кликнете, за да споделите в Twitter (отваря се в нов прозорец)
- Щракнете, за да споделите в WhatsApp (отваря се в нов прозорец)
- Щракнете, за да споделите в Skype (отваря се в нов прозорец)
- Щракнете, за да изпратите имейл на приятел (отваря се в нов прозорец)
- Щракнете за печат (отваря се в нов прозорец)
Благосъстояние/здраве: Краят на тунела ?
След дълги 3 години преговори, работническите синдикати и PEPS се споразумяха за избора на доставчик на услуги, който да предостави допълнителния план за осигуряване и здраве, който клонът желае да приеме от 1 януари 2021 г.
За да се изпълни този императив, всички споразумения за установяване на този нов режим трябва да бъдат подписани най-късно до 20 октомври. Това ще даде време на компаниите за пренос на заплати (EPS) да прекратят договорите си с настоящия си застраховател, за да се присъединят към секторния режим на солидарност.
Правим всичко по силите си, за да гарантираме спазването на този срок.
Прекратяване на трудовия договор, как да продължим напред ?
Друга тема, разглеждана тази седмица, прекратяването на трудовия договор на CDI. Здравната криза подчерта липсата или лошото прилагане на нашия колективен трудов договор. Всъщност определен брой служители се оказаха от 1 май в най-зловеща ситуация, при която не можеха да получат нито частична безработица (тъй като от тази дата компанията трябваше да покрива част от частичната помощ за дейност), нито стандартна безработица поради липса на пари в тяхната консултантска сметка, за да покрие или частта от надбавката за дейност, частично изплащаема от компаниите, или да позволи изплащане на обезщетение, свързано с прекратяването на договора, което би им позволило да се възползват от обезщетения за безработица.