Лечение на спирането на работа по време на здравна криза - UIMM LYON - ФРАНЦИЯ

За да се знае режимът, приложим за спирането на работата на служителите по време на здравната криза, е необходимо да се разграничат две ситуации в зависимост от трудовия стаж на служителя:

Служителят има над една година стаж: Прилагане на договорни разпоредби
Служителят има по-малко от една година стаж: Прилагане на законовите разпоредби

От 31 януари 2020 г. законодателят продължава да усложнява разпоредбите за спиране на работата по време на здравната криза. За да улесни разбирането на компаниите за тези различни схеми, UIMM изготви таблица, отнасяща се до третирането на спирането на работа за служители с по-малко от една година стаж.

Напомняме, правните разпоредби на общото право са, както следва:

Ежедневните социалноосигурителни обезщетения отговарят на следните правила:

Законни условия за отваряне:
- За обезщетение през първите 6 месеца от спирането застрахованият трябва да обоснове в деня на спирането на работата:
  - са работили най-малко 150 часа през 3-те календарни месеца или 90-те дни, предхождащи спирането,
  - или са допринесли през 6 календарни месеца, предхождащи спирането, въз основа на възнаграждение, най-малко равно на 1,015 пъти размера на почасовата минимална работна заплата, определена в началото на този период;