L; трудова злополука
Вие сте претърпели трудова злополука, ако сте жертва на злополука, свързана с вашата работа, настъпила по време на вашата работа. С други думи, инцидентът се е случил, докато сте работили за работодателя си. Инцидентът не се ли е случил на вашето работно място или по време на работното ви време? Случи ли се инцидентът, докато не работите за работодателя си? За да се класифицира произшествието като трудова злополука и за да се приложи режимът му на защита към вашата ситуация, трябва да бъдат изпълнени определени условия.
Формалности: предотвратяване и обявяване на трудова злополука
А) Вашите задължения
Когато сте жертва на трудова злополука, трябва поканете нараняването си от лекар в рамките на 24 часа. Не се изисква находката да бъде направена от лекаря по труда.
В рамките на същия период трябва информирайте работодателя си, освен ако не сте вабсолютна невъзможност за да направите това: претърпели сте сериозна травма след падане от няколко метра.
Можете да информирате работодателя си устно или с препоръчано писмо с обратна разписка, което е препоръчителната опция.
Б) Задълженията на вашия работодател
Веднага след като вашият работодател узнае за това, той трябва, с препоръчано писмо с обратна разписка или на уебсайта на Основна здравноосигурителна каса (CPAM), декларирайте злополуката си.
Той трябва да направи това отвътре 2 работни дни след деня, когато научи за инцидента.
Декларацията му трябва да включва всички подробности за произшествието:
Вашият работодател трябва да направи тази декларация дори да е убеден, че нараняването ви не е трудова злополука: не е за него да казва, че вашата злополука е свързана с работа или не.
Ако той не изпълни задължението си, CPAM може да го принуди да му възстанови всички суми, платени за произшествието.
Вашият работодател също трябва да ви даде листът за трудова злополука, щом разбере.
Този лист е от най-голямо значение за вас, тъй като благодарение на него можете да се възползвате от безплатно. Ако той ти го откаже, винаги можеш вземете го от CPAM който ще поиска от него възстановяване на всички разходи, причинени от произшествието.
Вашият работодател може също да бъде наказан с плащане на глоба.
Накрая можете да предявите иск срещу него от обезщетение за щетите, които сте претърпели в резултат на недоставката на този лист.
CPAM има 30 дни, за да разгледа произшествието, независимо дали е професионалист или не.
Този период може да бъде удължен с 2 месеца, но вие и вашият работодател трябва да бъдете информирани. Ако тя не отговори, това е така, защото тя признава професионалния характер на вашата катастрофа.
Инцидентът трябва да е станал на определена дата
Това понятие за определена дата е много широко.
Най-важното не е, че произшествието е причинено от едно или повече събития, а че въпросните събития може да се датира.
Всъщност, за да установим ясна връзка между вашата злополука и вашата работа, трябва да знаем кой е денят на злополуката.
Ако не можете да знаете със сигурност датата на произшествието, няма да можете да се възползвате от режима на защита, приложим за трудови злополуки.
ПРИМЕР
Ти страдаше шок в отговор на вашия уволнение че работодателят ви е казал. Тъй като издържате семейство сами и работата ви е била единственият източник на доходи, трудно пренасяте новините.
На следващия ден имате инсулт (инсулт), това нещастно събитие може да се анализира като трудова злополука
Инцидентът трябва да е причинил нараняване или травма
Това може да е всякакъв вид нараняване или травма.
The лезия могат да бъдат както външни, така и видими (рана, изгаряне) и вътрешни (перфорация на орган).
Що се отнася до травма, тя може да бъде психологическа. В тази хипотеза ще става въпрос за голям стрес или a депресия след тормоз, например
От друга страна, нараняването или травмата може да се появи директно или няколко дни, месеци или дори години след настъпването на инцидента.
ПРИМЕР
Работодателят ви е разпоредил да бъдете ваксинирани. Няколко месеца по-късно сключвате договор сериозно заболяване източник на ваксината. Денят, в който е известна ваксината, ваксинацията, която е била причина за появата на вашето тежко заболяване, се анализира като трудова злополука.
Можете ли обаче да се възползвате от благоприятните разпоредби на трудовата злополука само в рамките на 2 години от нейното настъпване, дори ако последствията от нея настъпят ... 3 и не по-малко от 2 години след това?.
Определена връзка между произшествието и работата
За да бъде класифициран като трудова злополука, събитието, което е причинило вашето нараняване или травма, трябва да е свързано с работа. Ситуациите могат да бъдат няколко: Когато се е случил инцидентът ?
А) Инцидентът е станал на вашето място и по време на работа
В този случай вашата злополука се случва, докато работите за работодателя си.